职场中，该怎么面对领导的打压？

关于这个问题，本人有以下几点看法：

1.职场中，领导打压下属的现象是存在的。

关键点：一是要弄清楚领导是否真的在打压你？二是领导是为什么要打压你？三是领导真的打压你，应该如何处理？下面围绕 这三个关键点来叙述我的看法。

2.弄清楚领导是否真的在打压你

领导的行为是否真的是在打压你？还是对你要求严格，标准高？这一定要搞清楚，免得领导一片好心让你给误解了。如果领导单纯的对你工作要求格和工作标准高，这不是打压你，是鞭策你快速成长起来，成为公司的重要骨干，为他的团队做更多的事情。

如果领导只是针对你一个人这样，工作上吹毛求疵，对于工作中的小小失误却大动干戈，很夸张的处理，比如说针对你的一点小问题开部门专题会，进行专门的批评。而对于其他的同事不放的很宽松，那么，要小心，这很大程度上是在打压你。

判断的关键点：就是看领导是不是故意找你的荐，或只针对你一个人特别的苛刻，如果是故意的或针对你一个人，那么一定是打压；否则，就不是。

3.领导为什么要打压你

要弄清领导为什么要打压你，就要从自身上找原因，并职场中一些类似现象分析入手。

一般情况下，领导打压下属的原因有：

第一，工作中经常顶撞他，没给他面子，让他下不来台。

第二，工作中与他配合不好，没有完全按他的意思做，打了折扣。

第三，下属能力太强了，有点功高盖主，危及到上司的地位了。

第四，站队没有站队，公司一般不只一个领导阵营。

第五，你的工资高，与他太接近，让他没面子，想逼你走人。

通过以上五种原因，分析自己五条中占了哪条或几条。弄清楚后，再认真自省一下。如果要想在公司继续做，那么就要多想想，怎么来面对你的上司的打压？

4.如何面对领导的打压

面对领导的无情打压，怎么来面对和处理呢？

应该说有两种面对法：一是如果还想在这个单位做下去，那么是一种处理方法；二是如果不想继续做下去，又是另一种处理方法。

先说第一种面对方法：如果还想继续做下去，那么就要想好怎么去处理好与领导的关系。可以从几点去考虑：

一是找时间与领导深彻的沟通，说明自己想与领导好好相处的想法，要可信度高，诚

随便说几句，难免让领导觉得你心不诚实，你的话可信度不高。因此，谈话时候，态度一定要诚恳，要说到问题的痛点上。

二是平时多包容领导的不对，毕竟每个人的做事风格不一样，性格也不一样。难免有不合拍的地方。

三是多学习提高自己，让自己成为难以取代的下属，或者说他离不开的下属。

四是调整与上司相处的心态，能最大限度的相处融洽。

五是工作上完全按照上司的意思去做，哪怕有疑问也先做，后面错了再给他提建议。

再说第二种面对法：如果不想继续在公司做下去，那么可以这样做：

一是不能主动辞职，不能裸辞，争取应该属于自己的最大的利益；

二是不要与上司正面争吵，不要正面冲突，在此期间开始寻找后路。

三是坚持正常上下班，坚持上下班打卡。

四是不要留下什么错误的把柄给上司，防止以此开除你。

最后说一句：现在的职场的关系很非常复杂，也很残酷，一个领导的态度可以很大程度上决定着你能否在这里继续做下去。

因此，一定要为自己选择好一条退路，有句话说得好“人无远虑必有近忧”。