格力30亿给员工发福利，董明珠给自己发红包？股民这回不买账

说到中国制造业，就不得不提及格力集团。

作为格力集团的掌门人，董明珠严格要求的工作态度、雷厉风行的行事风格，是很多人的偶像。可以说，在传统的制造行业，格力在行业内的地位董明珠的努力脱不开关系。

近日，在互联网曝光度颇高的“热搜达人”董明珠再一次站在了舆论的风口浪尖上。起因是一则股权激励公告。公司拟发起第一期员工持股计划，资金规模不超过30亿元，拟参与持股计划的员工总人数不超过12000人。 本次员工持股计划的股票来源为去年4月以来回购的1.08亿股股票，售价为原股份均价的50%。

结果是，6月21日，格力电器开盘即显大幅震荡，跌幅4.79%，6月22日股价再次走低，跌幅2.5%，23日股价才有所回暖，短短三天时间，格力电器的市值已蒸发118亿元。

奖励机制的反作用

本来，回购股票和搞“员工持股计划”对于上市企业来说，都是利好股价的行为。而且，此次格力的员工持股计划中，只要业绩达标，员工购买自家股票就可以享受五折优惠。董明珠不仅要给员工一人一套房，还要实现员工持股。

本来是为了面对业绩和股价压力推出的方案，但董明珠没想到如今却反而帮了倒忙。

讨论最多的还是这次认购的比例。在所有的股份中，董明珠拟认购3000万股，约占此次员工持股计划的27.68%。同时格力电器的高层——几位副总裁、CFO各自认购60万股，职工监事认购8万股。董监高人士参与比例过高。

高管占了大头、形同虚设的限制条件，这份“员工持股计划”，就是打着“留住人才”的旗号，赤裸裸的利益输送行为。

要知道，公司的现金是资产的一部分，也是估值的一部分。如今董明珠的方案一出，就相当于把原本全体分红的钱，抽出一半，定向分红给企业高管。这种操作，股东和拿着格力股票的散户都受不了。

对此，格力电器认为“购买价格合理合规，兼顾了员工和公司、股东的利益，有效调动参与对象的积极性、创造性和工作热情”。而对于董明珠的拟认购上限数量，格力电器认为，作为董事长兼总裁，董明珠为格力电器核心管理人员，全面负责公司的日常运营和管理工作，对公司达成战略发展目标发挥重要作用。

但是从结果上看，资本市场并不买账。

格力前景不容乐观

2019年末，珠海市国资委100%控股的格力集团与高瓴资本旗下的珠海明骏签署股权转让协议，后者组织约416.61亿元资金获得了格力电器15%的股权，成为单一第一大股东。但作为大股东的高瓴资本，在董明珠为代表的格力高层面前，也并不具有话语权。

格力还是那个带有浓厚董明珠个人色彩的格力。

根据公司2020年报，格力电器营收和净利润分别同比下降15.12%和10.21%。尤其在格力最为强势的空调领域，格力营收也比2019年同期下降了47.8%，市场占有率也有所下滑

反观格力最大的竞争对手美的，2020年公司实现销售收入同比增长2.27%，净利润为同比增长12.44%。2020年美的空调营收首次超过格力。

刚刚结束的618，根据京东家电榜显示，美的以明显的优势拿下了空调市场、厨房大家电市场的第一名；而在冰冷、洗护、热水器市场拔得头筹的则是海尔品牌。格力明显掉队。

从手机到新能源汽车，从芯片到高端医疗，格力尝试了多元化发展，但是几乎都属于雷声大雨点小。如今的格力不仅丢掉了空调老大的地位，还要面临多元化困境以及董明珠退休之后未来的接班人问题，让很多投资者对其的前景担心。

如今，董明珠直播带货、参与录制某卫视《初入职场的我们》、给员工买房、“5折购股”，频上热搜，却依旧改变不了格力如今人才流失、收量下降的窘境。

有人说，这可能是董明珠“个人色彩”的副作用。然而，在近日的一次采访中董明珠表示，自己的决策是没有错过的，只是在执行过程中执行力不够。表现出绝对的强势。

未来格力这艘大船驶向何方，就看“董小姐”做何决策了。