超时加班，西门子被罚12900元。面对加班，劳动者该如何维权？

近日，相关平台发布处罚信息，由于西门子（南京）公司违反我国劳动法，国家对该企业进行处罚，共计罚款12900元人民币。

大家好，这里是财经十二辰，资深财经爱好者。本次为大家带来的是：西门子逾时加班，违反国家劳动法，被处以12900元罚款。由此引出，在职场上，面对恶性加班，劳动者该如何维权？

违反国家劳动法，西门子被处以12900元罚款

根据相关平台资料显示，西门子公司加班的情况从去年8月份就开始了，平台公告称，从去年到今年2月份，西门子南京分公司有49人月加班时长在36-54个小时范围，14人月加班时长在54-72个小时，13人月加班在72小时以上。

因此，南京江宁人社局对西门子公司做出罚款处罚。

其实，针对用人单位违反劳动法，超时长要求员工加班的这种行为，南京西门子不是第一个被罚的公司。

早在2018年，天津市为了督促用人单位严格遵守我国劳动法，维护劳动者的合法权益，公开向社会公示了一批企业名单。这些企业因违反我国劳动法，严重侵害了劳动者的合法权益，天津市对他们依法或进行了行政处罚，或将有关人员移送到了当地的有关部门。

我国劳动法对加班工资做出严格规定

今年，我国劳动法对加班费的计算做出新调整。继续沿用了8小时工作制，法律规定用人单位每周工作时间不能超过44个小时。

l 对于休息日加班，后续又不能安排补休的，用人单位应该付给劳动者双倍工资。举个例子：假设本月每个周六都加班，月工资6000元。后续如果用人单位没有补休4天假期的话，本月工资=6000+6000÷21.75×2×4=8181.81元。此处出现的21.75是指职工每月计薪天数，按照国家有关部门规定，劳动者每月平均工作天数=（全年天数365天-全年52个双休日假期）÷12个月=21.75天

l 劳动日（周一——周五）加班，用人单位需要支付给劳动者不低于150%的工资。举例说明一下：如果月工资6000元，折合时薪=6000÷21.75÷8=34.48元，每加班一小时，用人单位就至少要支付给员工34.48×150%=51.72元。

l 对于年假加班，用人单位需要支付给劳动者300%的薪酬。不过年假并不是每个人都有的，以下几类人没有年假：刚刚毕业不能证明工作满一年的大学生；一年中累计带薪请假20天；工作一年以上十年以下请病假超过2个月；工作十年以上二十年以下请病假超过3个月；工作二十年以上请病假超4个月。

加班难免，劳动者该如何维权？

身在职场，心中都明白，加班在所难免，但是对于无良上司要求的加班，应该如何维护自己的合法权益呢？

首先，根据我国法律规定，劳动仲裁的有效期为一年，一年之内，所有关于劳动的争议都可以申请仲裁。

一旦发生侵犯劳动者利益的现象，劳动者都可以采取有效手段进行维权。了解相关法律知识，知道自己的哪些权利被侵犯了；和用人单位协商；协商无果的话，可以找到调解组织进行调和；如果调解无果，劳动者可以向辖区的有关单位申请劳动仲裁。

对于维权途中面临阻碍的情况，劳动者可以申请当地的法律援助。

像山东省淄博市在今年7月公布了劳动者维权的高效途径，劳动者不仅可以通过电话维权，而且也可以扫码维权。淄博人社称，所有维权都会在当天受理，次日对接，三天之内必给反馈。

以上就是关于西门子公司违反劳动法，要求员工超时加班，被罚12900元的全部介绍了。对于用人单位要求加班，大家有什么看法？关于我国劳动法对加班的规定，劳动者维权的方法，大家都学会了吗？欢迎大家在评论区留言互动。这里是财经十二辰，资深财经爱好者。关注我，带你了解更多财经资讯，我们一起学习更多财经知识。