职场厌弃大龄青年？女子工作18年被调岗，性别和学历都没优势

小娜2003年毕业后，进入了一家民营图书馆做编辑，因为业务能力优秀，成为了小组负责人。但两个孩子出生后，情况变了，新生儿夜夜啼哭，让她疲惫不堪，大儿子需要人照看，老公经常出差，尽管有公公婆婆帮忙，这个二胎妈妈，还是承担了家庭重任。

之后小娜被调到了市场部，让编辑去做销售，不符合逻辑，领导还有意无意地贬低她，让小娜十分委屈。家里有两个孩子，肯定无法到处出差，但30多岁的年龄，在求职市场上太尴尬了，又不敢辞职。

男性在求职时，也会被年龄困扰。30岁的王先生是某985院校的毕业生，因为觉得原来公司和自己的发展不符，裸辞了。他原本以为凭借自己的学历，找工作不会太难，但投递出去的简历完全没有回音，朋友告诉他，招聘方觉得他年龄有点大。

有学者对招聘数据进行了研究，发现年轻人的失业率虽然高，但更多的是受到了经济波动的影响，那些45岁以上的求职者，一旦失去了工作，很难找到新工作，年轻人在这方面的处境好很多。

还有学者对上海和成都30万份招聘广告进行了调查，发现上海80%的职位要求应聘者年龄在35岁以下，成都这个比例也接近7成，过了40岁就更难受了，上海仅有不到5%的岗位可以供他们选择。

按照常理，三四十岁的人，技术更加优秀，专业知识储备更丰富，性格也沉稳了很多，为何却在求职市场上屡遭嫌弃呢？

从本质上来说，还是钱的问题。年龄大、资历老的员工，要求的薪酬水平也要高一些，部分企业觉得不划算，宁愿花钱请两个年轻的菜鸟自己培养，也不愿意花钱请一个有经验的过来人。

除了成本以外，还和晋升机制有一定的关系，按照锦标赛理论，对于企业来说，晋升是最主要的激励手段。年轻人进入公司以后，可能会喝下三年当经理、五年当总监的鸡汤，没日没夜地加班为公司奋斗，还不要加班费。

大龄求职者在这方面就有点尴尬了，35岁以上的员工，资历不会太浅，让他们从普通员工干起，可能有点不愿意，给个领导岗位，年轻员工可能觉得自己的宝座被别人抢走了，心理不服气。

在国企、事业单位和政府机关，年龄歧视基本上是不存在的，只要能考进去，不犯大的错误，基本上就可以干一辈子了。而在民营企业，尤其是互联网行业，年龄歧视非常常见，以字节跳动为例，大多数员工都是90后小鲜肉，现在甚至连90年、91年出生的员工都比较少了，5万个员工，平均年龄才28岁。

年轻的员工对新技术了解更多，有利于打造新的产品，同时，他们还没有被生活磨平棱角，希望靠努力买房买车，干劲十足，被用人单位所喜爱。

但时间一直在流逝，小鲜肉也有变成老腊肉的一天，现在吃香，未来会怎样可不好说。作为普通的劳动者，还是要防患于未然，一方面要尽量去比较稳定的单位就职，有人说，一眼望到头的人生非常无聊，没有干劲，但当失业的风险真正来到自己跟前时，就会深切地体会到，能够一眼望见余生的生活工作状态，也是一种莫大的幸运。

另外一方面，还是要不断提高自己的竞争力。能为企业创造1000万利润的40岁员工，和只能创造100万利润的23岁员工，相信大多数企业都会选择前者。

劳动监管部门也应该加强监管力度，取消招聘时的年龄限制，严禁单位询问求职者的婚恋状况。否则，一边延迟退休，一边35岁就找不到工作，中间人们该怎么活呢？对于未来过于恐惧的人，人们是不会轻易生孩子的，不打造好的劳动环境，出生率或许会更低。