深圳公司每月20号发钱，被员工起诉拖欠工资，这事儿谁占理

近日，中国裁判文书网上，一则文书引起了网友关注。一家公司因为每月20号发上个月的工资，摔了个大跟头。

据了解，莫某入职了深圳某设备公司后，和公司签订的劳动合同中约定，20日发放上个月的工资。

之后莫某解除了劳动合同，理由是公司没有按照《劳动合同法》的相关规定，及时足额支付薪酬，要求公司给予适当赔偿。

双方因此发生了争议，

仲裁、一审、二审均认为公司属于拖欠工资，要求公司支付54481.7元的赔偿金。

公司方面对此不服，申请高院再审，高院认为二审法律适用正确，事实清楚，驳回了公司的再审申请，维持原审判决。

按照《劳动合同法》38条之规定，单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同。

同时，该法46条还规定，依据38条解除劳动合同的，用人单位应当支付赔偿金。所以，本案的争议焦点在于每月20号发放上个月工资，算不算“及时”支付报酬。

因为这个公司在深圳，故要结合深圳当地的条例来分析，根据《深圳工资支付条例》11条之规定，工资支付周期不超过一个月的，支付薪酬的日子不得超过支付周期期满后第七天。

简单来说，如果按月发工资，下个月7号前，就必须把钱打给员工。

在公司有正当理由，取得员工同意的情况下，可以延迟5天发放工资，但是需要注意，这种延迟绝对不是常态，只能在非常特殊的情况下偶尔使用。

该案中，公司直接约定20日发放工资，将特殊情况变成了常态，被法院认定属于拖欠工资，一点儿问题都没有。

有的人可能认为老板有点冤枉了，但作为经营者，对相关法律有所了解，是其应尽的本分。

况且，20号发放上个月工资这种模式，员工真的很吃亏，这差不多等同于被压了一个月工资，公司可以利用这笔钱去拓展业务，甚至可以存到银行里吃利息，但员工的日子就不好过了。

一般情况下，工资发放有这几个时间段：月底或月初发放当月工资，5到10号发上个月工资，15号发上月工资，月底再发上个月工资，有的企业甚至还要压几个月工资。

根据发放时间，可以看出公司的信心和实力，发得越早，说明单位本身越优秀，财力雄厚，不担心员工不告而别，比如说很多国企和机关单位就是月初发放当月工资。

而一些民营小企业，尤其是服务密集型企业，就没有那么好了，干完活后，可能要隔三五十天才能拿到报酬。

因为这类企业稳定性比较差，福利也不怎么好，所以员工离职率很高。企业采用这种薪酬发放模式，主要是为了降低人力成本，这么一来，不管员工什么时候提出辞职，都会有一部分工资压在单位手里，会更加慎重一些。

可能有部分好的单位工资发放时间比较迟，但从试错成本的角度出发，还是建议大家尽量选择薪酬发放时间比较早的公司。

如果单位迟迟不发放工资的话，可以查询下当地的具体条例，若是公司违法，可以像上文中的莫某一样，请求公司支付赔偿金。只有大家一起努力，劳动环境才会越来越好。

企业也应该主动学习相关法律，站在员工的角度思考问题，不要拿情怀、理想之类的美好词汇给员工画大饼，解决他们最基本的生存需求，才是最主要的。

以现在的情况来看，劳动者和单位相比，属于相对弱势的群体，不管是资金还是时间，都耗不起，所以很多人明知道自己的权益被侵犯了，最终还是放弃了维权。

相关部门可以提高监督惩处力度，拓宽维权渠道，缩短维权流程，为劳动者解决更多的实际问题。

大家是如何看待这一新闻的呢？