员工成为企业赚钱的“工具”，KPI完不成不能承压，就会被职场淘汰

7月7日，国务院召开的常务会议指出，要维护劳动者的权益，要求企业按时足额支付劳动报酬，不得制定损害劳动者安全健康的考核指标。

现实中，在严格的考核机制下，很多职场人士出现了健康问题，在互联网行业表现得尤其明显，996、大小周将年轻人牢牢困住了，给身心造成了巨大压力。有的企业将员工当成工具人来对待，不尊重员工的基本需求，猝死现象时有发生。

根据英国媒体的报道，冰岛在2015年到2019年实行了新的工作制度，警察、医护人员、店员、教师等，每周工作时间从40小时减少为35或36小时，报酬不变。员工表示，这个制度实行后，自己的健康状况得到了好转，有了更多的机会和亲朋好友见面，追求个人爱好。

不同的国家有不同的国情，冰岛国土面积小，人口少，人均收入、学历都比较高，有条件实行4天工作制，中国还处在发展阶段，经济正在转型，像他们一样悠闲放松肯定是不行的，那样的话我们的经济增速会大幅度下跌，人们的生活水平会受到影响，会让社会无法正常运转。但严格遵守《劳动法》的相关规定，还是没有问题的。

996已经成为了职场上的新常态，双休、不加班，本是法律对企业的基本要求，但现在能做到这两点的公司太少了，已经成为了企业招聘时的宣传噱头。

但996这种加班模式，真的能带给我们好处吗？单纯地延长加班时间，无法激发员工的工作热情，只会让更多的人学会摸鱼、磨洋工，企业的管理成本反而增加了。

人不是无情的机器，必须要得到休息，大脑才会更好地运转。长期的996，让不少人睡眠出现了问题，除去通勤时间，真正的休息时间还不到8小时，这8小时还有很大的概率失眠。这会让员工的精气神变得越来越差，第二天工作时出现差错的可能性就更高了，出现了差错以后，需要更多的时间来纠错，这样就形成了一个恶性循环。

从社会大环境的角度出发，996这种加班模式，只会给资本家带来短期的利益，不利于民族的复兴和国家的长治久安。人们都把时间花在工作上以后，消费欲望会下降，经济活力反而降低了，过度疲累的生活，也会让部分人失去生育的欲望。通过加班，获得了更高的GDP水平，但已经后继无人了，还有什么意义呢？

在这样的背景下，国务院牵头，明确企业应该尊重员工的基本需求，具有进步意义。但光做到这一点还不够，还需要在实践中把会议精神落到实处，对于违规的典型企业，可以重重地罚款。

作为普通的劳动者，也应该有更强的维权意识和正确的竞争意识，不要用阉割自我需求的方式战胜别人，因为总会有更年轻，自我阉割更严重的竞争者出现，不对这种模式加以改革的话，内卷永远无休无止，我们永远无法像欧美社会的劳动者一样，有享受生活提升自我的时间和精力。

前段时间，某些互联网大厂表示要取消大小周，结果被员工反对了，有的员工认为这样会让自己少赚很多钱。其实这是一种很短视的观点，若是企业确实能遵守劳动法，落实双休制度，对员工只有好处没有坏处。

拿钱加班，看起来出售的是自己多工作的那几个小时，但实际上出售的是自己的下限，是无限延长工作时间的可能性。人应该尊重自己的需求，钱是赚不完的，健康一旦出现了重大问题，就很难恢复到原来的状态了。要留给自己一些时间去学习思考，不断提升自己，被淘汰的概率会更低一点，一直996的话，技术和专业能力很难取得长足进步。

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