苹果库克施压，富士康真的“急了”，重赏之下必有“勇夫”？

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​富士康是苹果手机最大的代工厂，中国又是富士康代工苹果手机的主战场，将近90%的苹果手机产量由富士康在中国的车间生产。由于新型肺炎的原因导致，富士康虽然提出了按时复工的计划，但是却陷入了用人荒（富士康属于流水线式作业，工人相对较为密集）。这不仅会影响即将上市苹果iPhone 9的产能，苹果iPhone 11也将面临库存不足的尴尬境遇。

为了能够短期内招聘到生产工人，富士康不得已推出了3000元招工的激励政策。此举是否能够缓解富士康的用工荒呢？我们一起来看看。

富士康本次推出激励对象为iDPBG（数位产品事业群）郑州在职员工，并不含阳光工场的员工。但是，想要拿到这3000元钱还要满足一定的条件。返岗后需要在职满3个自然月，出勤时段内每月请假+旷工时数大于24小时，取消当月激励奖金1000元，不足24小时按照请假及旷工时数扣减金额，激励奖金发放时需要在职。

通过激励奖金的条件来看，富士康的目的无外乎是为了增加返工员工的在职时长，提升苹果手机的产量。据富士康员工介绍，富士康当前分为正式员工和小时工两类，本次激励主要是面向正式员工，小时工每小时的单价较高，两者之间核算下来的差价并不是很高。

无论是那种用工形式，可以看出富士康是真的急了，否则也不会一个员工就增加3000元的支持成本。都说重赏之下必有勇夫，您觉得富士康能够顺利招工吗？

从地区上来看，郑州工厂同样面临着两方面的选择，一个是从当地进行招聘，一个是从非郑州地区进行招聘。无疑第一种选择更加适合，人员来了培训之后即刻便可上岗，无需进行任何的隔离观察，但是郑州本地并不一定能够满足富士康的大量需求。非本地招聘，富士康已经明确指出不招聘河南信阳、南阳、驻马店等河南省疫情较重外省人员，并且无论是外地返岗还是新招聘的员工将会进行7天的隔离观察。

按照富士康的计划来看，预计2月底实现50%的产能恢复，3月底实现80%的产能恢复。从当前的实际情况来看，并不乐观。

说完了富士康的现状，有一个问题值得我们去思考。那就是富士康未来是否会再次产生退出中国的想法？通过这次突发情况的教训，郭台铭未来即便不会完全的退出中国，也会逐渐的将产业链向国外进行倾斜。一个是国内经济的高速发展问题，廉价的劳动力优势已经渐渐不再突出，富士康更愿意向印度等经济欠发达国家倾斜；一个是应对突发事件的避险手段，将鸡蛋放在同一个篮子极易出现今天无法按时复工的窘境。

当然，如果富士康退出中国也势必会对苹果手机销量造成一定的影响，这将会成为未来富士康是否退出中国而博弈的主要因素。

关于富士康每人3000激励奖金的政策，您觉得短期内会招聘到足够的人手吗？欢迎大家留言讨论，喜欢的点点关注。