富士康又出事了，郑州航空港区一名员工坠楼身亡

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3月4 日，富士康科技集团证实一名员工于3月2日不幸坠楼身亡！富士康集团对此表示了遗憾，并且会全力协助去世家属处理后事，配合警方完成调查。这名富士康员工年仅38岁，是河南郑州富士康IDPBG事业群的一名劳务派遣员工。根据警方调查的结果显示，已经初步排除了他杀的可能，并且该员工身体健康并未感染新型冠状病毒肺炎。

据相关消息报道，事发当天19时40分，富士康生活区的工作人员在巡逻时发现11楼一名男子欲跳楼，随后工作人员拨打119、120等电话进行报警，并且同步进行了劝阻工作。不过很不幸，劝阻失败，这名富士康员工还是从11楼跳了下去，跌落至三层阳台身亡。

该名员工同一宿舍共计四人，其中2人正在上夜班，1人请假回家，也就是说当时仅有这名男子一人在宿舍。据其同事反映，这名男子平时较为内向，不太喜欢与别人交流，有时会独自发笑。

这并非富士康首位员工跳楼事件，员工跳楼就像是一个“魔咒”笼罩在富士康头上。根据相关的数据统计，从2007年开始就不断传出有富士康员工跳楼的消息。较为严重的阶段是2010年，短短5个月的时间内，就出现了10起员工跳楼事件。

针对此事，郭台铭面对媒体时曾经多次鞠躬进行道歉。但是，却无法承诺后续不会有员工再次出现跳楼事件。“即使将我丢下楼，也无法保证不会再发生类似事件”。

富士康以代工苹果手机而闻名全球，员工主要是通过流水线的方式进行生产。依靠中国的人口红利政策，给富士康带来了较大的利润，使其成为了全球第一大代工厂。工作方式过于单一、员工心理压力较大的问题较为普遍，如何有效的帮助员工进行心理疏导是一个优秀企业应该做的事情。毕竟这已经不是偶然事件，富士康已经有了多次的教育，无法掩盖富士康管理上依然存在很大的问题。

该名员工来自IDPBG事业群，也是富士康当前人手较为欠缺的部门。富士康为了能够找到更多的工作人员，不断提升IDPBG事业群人员的激励政策，部分地区已经由三千元升至七千元。不难想象，当前富士康IDPBG事业群工作人员的压力。本次突发事件的出现，难免会对富士康复工计划造成影响。

任何企业在发展的同时，对于个人的关怀同样必不可缺。逝者安息，但愿类似的事情不要在出现。

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