日本打造“无退休”社会，中国延迟退休临近，全球老龄化如何解决

打破工作年龄界限，开启新型“晚年养老模式”！日本70岁退休时代或成为中国隐性发展方向

2021年4月1日，日本政府宣布了正式施行《改正高年龄者雇佣安全法》，该法案规定最高退休年龄为70岁不具有强制性，允许65岁法定退休的人员自行选择是否继续工作五年。该法案修改发布后引起全球各地争议，因为当前世界上多数国家已经或正在步入老龄化社会，老龄化问题将会是一个全球课题。

日本为何再次修改法案实施延迟退休一再打造“无退休社会”？

日本作为老龄程度最高的国家，一直克服着一系列环环相扣的社会性人口难题。对于老龄社会的经验，日本值得每个正在不可遏制地走向“老龄”道路的国家密切关注。然而，日本此次修订法案虽然没有明文条令规定实施的强制性，65岁的退休人员是有自愿选择工作的权利但还是说明了日本想要延迟退休的决心。

众所周知，日本在上世纪70年代首先迈入老龄化社会。回溯历史，日本社会几乎每隔10~20年就把退休年龄延长5年。截至2020年9月15日，日本65岁以上老年人约有3617万人，比去年增加30万人；65岁以上老年人在总人口中所占比例高达28.7%，比去年同期上升0.3个百分点，在全球高居榜首。将退休年龄由65岁涨至70岁这一举动，可以说是非常大胆但是在意料之中的决定了。相关法案一再的修订也正是因为日本压力过大的老龄化、少子化问题导致的社会性劳动力危机。

打破工作年龄界限，会不会是中国的未来？

虽然中国老龄化问题在发达国家中不算最严重的，但是中国人口老龄化速度是非常快的，值得我们思考的是：日本的现在会不会是中国的未来?

中国人口结构从年轻型过渡到老年型的国家，只用了三十年左右的时间。老龄化速度之快逐渐拉近我国与老龄化问题突出的国家之间的距离。

据估计，2010-2050年中国60岁及以上人口占比逐年递增，60岁以上老人平均每年约增加800万，到2050年将会达到30%。可见中国的老龄化也未尝不是一个棘手的问题，我国在有了日本的前车之鉴之后，必须要引起高度重视的人口问题，通过制定有效的政策措施，尽可能地改变现在的局面。按照如此人口发展规律来看，延迟退休或将成为中国日后解决劳动力的有效通道。

你会接受新型“晚年模式”吗？

日本政府多年被“养老问题”所困扰，实现解决这一人口问题的办法也便只有不断地优化人口配置。日本的老龄化弊端已经根深蒂固了，人口红利的减少、劳动力的缺失等等特点所带来的养老问题特别突出。如果老年人不继续工作，就业年龄段的劳动力就会加倍付出。因此，延迟退休从某一角度来看未必不是一种好的解决方法。但这一办法所牵扯的例如高龄人群劳动能力等等一系列问题也很多，因此，要想通过延长工作时间来解决根本问题势必要将延迟退休优化到底！或许正因为此，日本此次与修改后的《老年人雇用安定法》一同出台的，还包括《老年人就业稳定法》、《就业保险法》和《劳动者事故赔偿法》等6部相关法律。

说到晚年，想必大家心里都多了几分从容，可以彻底放下工作之苦享受生活之乐，这也正是千千万万个年轻人努力工作奋斗的目标。由于人一生中有几十年都在进行日复一日的工作，在退休后突然结束工作生涯会有很多人因此焦虑，在此背景下试想一下，倘若有最适宜、舒服的工作条件，你是否会愿意接受继续工作来结束自己的晚年生活？不经感叹，真的是用一生在工作，但打破常规思想这或许也是一种安逸。