父亲节刚过，国家就给广大奶爸们送福利了？

6月21日，人民日报刊发一篇关于《完善生育休假与生育保险制度》的文章，

文章中提到将父亲带薪陪产假延长至一个月以上，引发了全网热议。

很多网友拍手叫好，纷纷表示这下可以不用“丧偶式育儿”了。

当然也有网友认为，这样只是治标不治本。

公子作为一名资深奶爸，看到这个消息，自然是悲从中来。

为什么我当年没有这么好的政策。

果然，国家提出三胎政策不只是嘴上说说而已，

配套措施这不就来了吗？

暂且不论这项政策最后会不会落实执行，但至少是在往好的方向走。

而且这篇文章提到的其他政策也值得说一说，接下来公子就为大家详细地解读一下这些政策。

这篇文章主要针对三胎政策的配套支持措施进行了完整的阐述，

围绕生育休假和生育保险制度的改革提出了很多政策。

本次的政策主要包括以下五个方面：

1，将延长期产假的生育津贴纳入生育保险待遇

这项政策其实是给那些因为各种原因需要延长产假的女性提供了相应的福利。

我们要知道，延长的产假属于“生育奖励假”，本来这部分假期是没有生育津贴的，

现在国家把延长期长假纳入生育保险了，所以这部分假期也能享受生育津贴了。

2，延长带薪父亲陪产假。

目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限，参保男职工的获得感不足。建议将其延长到至少1个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。

这个政策其实很良心，

众所周知，女性生娃要面临很大的压力。

一是生娃之后养娃要付出很多精力；

二是生娃休产假会受到职场性别歧视，影响自己的职业前途。

那么如何减轻这些压力呢？

国家给支了一招，那就是延长带薪父亲陪产假。

让男性参与养娃，分担女性的育儿压力。

而男女都休假，也能在一定程度上减轻职场对女性的性别歧视。

3、由生育保险基金对用人单位进行补贴。

这点其实提议中已经说得很清楚了，

生育休假还会给用人单位带来除工资外的其他成本，如支付其他员工的加班工资等，应考虑适度补贴用人单位的相关成本，补贴的水平应与根据享受生育津贴员工的数量挂钩。

很多公司之所以不录用生娃的女性，最主要的原因就是女性生娃休产假会给公司带来一定的成本。

如果能用生育保险基金对公司进行一定的补贴，这就能减少公司付出的成本，

对公司和生娃的员工都是双赢的。

4、逐步将灵活就业人员纳入生育保险参保范围。

考虑到我国青年人口中灵活就业比重上升，其收入的不稳定性也较高，将其纳入生育保险的覆盖范围十分必要。生育保险与医疗保险合并实施也提供了有利契机，应完善保险制度设计，将灵活就业人员纳入生育保险覆盖范围。

灵活就业人员之前只交养老保险和医保。而现在提出的政策，为这些人提供了选择。

现在将他们纳入生育保险覆盖范围，其实也是为他们解决生娃的顾虑。

5，应尽快落实父母育儿假制度。

父母育儿假应主要定位于满足年幼儿童的临时性照料需求，建议对于有6岁以下的儿童的家庭，父母双方每年根据孩子数量可分别享受一定的带薪假期，津贴由生育保险基金支付。

这其实是对带薪休产假的一个延伸政策，小孩在成长的过程中离不开父母的陪伴，

但很多父母苦于工作的压力根本没有时间照顾小孩。

请双方的父母来照顾容易引发家庭矛盾；请保姆价格贵还不一定靠谱。

所以如果能每年都有一定的带薪假期用来陪伴孩子，对父母和孩子而言都是利好的。

很多人不知道，我们生娃国家是有福利发放的。

而这项福利最大的来源就是生育险提供的。

所谓生育险，就是我们上班族平时交的五险一金中的其中一险，

它的福利主要包含三块：生育医疗待遇+生育津贴+产假。

并且，这个生育险只能由单位缴纳，缴纳金额每个月为职工缴纳工资的1%。

职工一旦生育，就能拿到几万块的报销和津贴。

不得不说，这笔钱已经不少了。

接下来公子把大家常问的问题依次列出来：

1、 产假

（1） 产假是什么？

产假是国家为了照顾女性,在女职工怀孕生产期间,给予的一种休假待遇。

产假期间,单位应该支付工资。

不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。

（2） 产假怎么休？

产假可以分为：

基本产假、产前检查、产前工间休息、授乳时间。

其中基本产假有98天。

具体可以看图片，

其他与产假相关的假期各地规定不一，具体参考当地女职工劳动保护办法。

以上海为例：

另外，女职工还可以因为生育而请的假如下：

（3） 男性的陪产假

陪产假是指依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，

男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。

劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，

具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，

基本都见于各地的计划生育条例中。

目前，很多地区的陪产假只有7天。

具体如下：

2、 生育医疗费

（1） 是什么？

生育医疗费用是指因怀孕、生育而发生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费、节育费用等。

（2） 怎么报销？

具体的报销方式，各地规定不一样：

有的是按照比例报销，花的多报的多，

有的是按照限额报销，报销额度固定，超过额度自费。

以上海市为例：

上海市采取固定额度报销的方法。

只要符合生育金缴纳标准，正常生育报销3600，

自然流产的，大于4个月的报销600，小于4个月的报销400，超出的地方自费。

（3） 需要哪些材料?

具体需要哪些材料，各地也有差异，

以上海为例，是“三证一卡一票”，

三证是：身份证、出生证、计生证

一卡是：银行卡

一票是：医院发票

大家如果不清楚的话，可以登录当地人力资源与社会保障局官网查询，

或者直接拨打热线12333查询也可以。

3、 生育津贴

(1) 是什么？

生育津贴也就是俗称的产假工资，

女同胞因为生孩子（包括自然流产和计划生育手术）而休假的期间，是可以拿到一笔钱来代替工资收入的。

(2) 怎么领取？

这笔钱由生育保险基金出，转到自己的公司，由公司发放，也可以自己去社保网点领取。

(3) 领取条件

生育保险必须是连续缴纳9个月或者累计缴纳12个月，

并且生产当月一定要缴纳，才可以领取生育津贴。

很多女孩子由于身体或者工作环境的原因，不得不早早的辞职回家养胎。

一旦辞职，必然会断缴。

所以这一点一定要注意了，如果可以不辞职，就尽量不要辞职。

(4) 有多少钱？

由于每个人休假时间不同，所以能领多少钱，主要是按天计算，计算公式如下：

其中：

月均工资是指你所在单位上年度全体员工月平均社保缴费工资，不是你的月工资；

计划生育休假天数是指某些女同胞生完孩子之后不想要孩子了去做上环手术，

因为上环而休假也是可以领取生育津贴的。

例如：

陈姐所在单位的平均社保缴费工资是6300，她生孩子按规定休了98天产假，后来去上环又休了7天假，两次一共可领

（6300/30）*（98+7）=22050元。

毫无疑问，这些政策的出发点都是很好的。

不管是改善女性生育福利，还是延长父亲带薪陪产假，

都是为了促进三胎政策，减缓人口老龄化带来的社会压力。

但最终这些政策能不能落实到位，才是最关键的。

很多政策都出台了几十年了，比如一周双休，八小时工作制。

可现在到处是996福报，大小周，

连这些最基本的假期都无法保障，更何况陪产假呢？

别说现在要延长父亲带薪陪产假到一个月以上，

即便很多地方只有7天，又有几个人敢休呢？

很多人吐槽“丧偶式育儿”，但其实仔细去了解下就会发现，

很多奶爸们不是不愿意休陪产假为妻子分担压力，而是真的无能为力。

“抱起家庭就要放下砖头，放下砖头就抱不起家庭。”

在这个职场疯狂内卷的时代，很多公司恨不得把一个人当两个人用，

你前脚刚提出休陪产假，公司后脚就准备把你踢出局，真的不容一丝懈怠。

所以如果这项政策想要达到预期效果，公子以为必须强制执行才有可能。

不然上有政策，下有对策，最终又是雷声大，雨点小，草草收场。

好了，下课！

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