丁磊称大多数中国学生不具备独立思考能力，网易选人标准曝光

任谁都想不到，网易老板丁磊时隔数月之后，会以这样的一种形式冲上热搜榜。

今天，网易创始人丁磊在参与访谈节目的时候曝出网易的选人标准就是三点基本素质要求一定要满足。

这三点分别是“独立思考、逻辑能力和是否热爱自己所从事的领域。”

与马云的阿里巴巴集团在招聘时更加注重“乐观皮实”不同的是，丁磊显然更注重独立思考和逻辑能力。同时在访谈中，丁磊也提到了他认为中国现在绝大多数的大学毕业生们还都不具备这几点能力。

这一点其实相信很多面试官和招聘官们都能深有感触。最近两年时间，我也在大量地进行招聘工作，很多来面试的大学应届毕业生们往往说不到点子上。无论你问他怎样的问题，可能得到的回答往往是网络上已经给出的一些范例，但是这些范例明显已经过时，并且不再适用了。

比如说，当我问到求职者觉得自己的优势在哪里的时候，很多人的回答都是细心、努力、勤奋、好学。但是很显然，他们并没有真的去思考，自己走进职场后，比其他大学应届毕业生强在哪里。他们更没有去梳理好自己真正的优势到底是什么。

再比如，当我问到求职者们觉得自己对于职业发展规划是什么样的时候，太多的毕业生们都答不上来，或者说答非所问了。这表明他们并没有真正的思考自己未来到底怎样规划职业生涯。

亦或者，当我问到求职者们在准备找工作的时候，都做出了哪些准备的时候，大多数毕业生们给到我的回答都只是看招聘软件、准备简历等等。其实完全可以多加一句了解公司、了解岗位、了解公司产品等等。

当然，在访谈的最后，丁磊又回到了兴趣问题上，称大学生要利用互联网这个工具，去结交圈子里专业优秀的朋友。

说起来，在中国富豪圈中，丁磊是个奇人。从创办网易公司再到纳斯达克上市，丁磊仅用了三年时间；从白手起家到成为首富，他也仅用了六年时间，32岁就成为中国首富。

但是在成为首富之后，丁磊慌了，他拒绝接受采访，转而低调行事。因为他知道，当自己的财富超越了许多比自己优秀很多的人，说明某些地方出了问题。这样一位看似谨小慎微的人，却在富豪圈里比谁都过得快乐。

财经作家吴晓波就曾说：“中国历年首富我基本都认识，大部分人都不快乐，可能丁磊是当过中国首富的，唯一真正快乐的人。”

就是这样一位真正快乐的企业家，曾经的中国首富，互联网大厂的老板，在招聘优秀人才方面有着十分明确的目的和标准。

丁磊曾经说过，做企业，是个不断学习的过程，从来没有人教过我们怎么运作这个公司。做企业的时候，一些优秀的人才对公司非常重要。

所以网易对于优秀人才的储备动作，从来都不少。在杭州，网易也是仅次于阿里巴巴的互联网大厂，每年都有非常多的优秀人才加入。

我看到，很多员工来公司以后，有不少人是在原地踏步。“小富则安”的想法是很危险的。因为未来世界的发展与演变，一定是强者越强，弱者越弱。现在不努力，未来连机会都没有。

丁磊也提到，对于网易这家公司来讲，什么才算是创新呢？

答案非常的简单，那就是“人无我有是创新，人有我优也是创新。只要今天可以做得比昨天更好，这就是创新。”

网易鼓励员工们去思考，去大胆创新。

而且丁磊希望网易的员工们要记住一句话：失败要趁早，失败要尽快。

参考资料

[1]. 丁磊：我只想安静地做个匠系青年 | 十年二十人 巴九灵 吴晓波频道

[2]. 丁磊向左，刘强东向右 燃财经

[3]. 《吴晓波问丁磊：创业20年最大的感悟是什么？他的回答你想不到》，吴晓波频道