“哎，我和你说，你可别说是我说的，某某在领导面前告你状啦！”

这句“我和你说，你别说是我说的……”句式有没有很熟悉？职场如江湖，蹚过泥、踩过坑的人，才会真切地体会个中滋味。

当同事对你说“某某说你坏话”时，你都是如何应对的？

小暴脾气吵架去？

默默忍受从此将对方视为劲敌？

如果真的这样做，可能你已经一脚踩进泥潭，前途堪忧了……

说人是非者亦是是非人

清代学者朱柏庐的著作《朱子治家格言》（又称《朱子家训》）曾言“听妇言，乖骨肉”，是说父亲听“枕边风”而与孩子起冲突；“朋友听之别”，听信谗言，朋友会疏远；“夫妻听之离”，夫妻因他人的言语而导致离婚……诚如古语有云“来说是非者，便是是非人”。

“晴晴，小孙前两天在领导面前说你excel表格做的乱七八糟，效率低下……”刘姐很八卦地小声对晴晴说。

“她怎么能这样！”晴晴闻听很气愤，甚至要找小孙问此事。最后，在其他同事“晓之以情动之以理”的安抚，晴晴才就此作罢。

几天后，一个偶然晴晴得知，原来是在领导面前没操作、演示清楚晴晴做的excel表格，便说了句“表格做的有问题”。

六祖大师在《坛经》上说：“若真修道人，不见世间过。”一个有品行、有职业素养的人，会努力的朝着与他人和谐相处、彼此有益的方向前进，而非人群失和。身处职场，当你的同事顶着得罪另外一个人的“风险”告诉你“某某说你坏话”，你要做的不是生气、愤怒、委屈，而是警惕，为什么这个人告诉你这些呢？

避免被人当枪使

古人云：“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。职场，更是一个充满着机遇与危机的利益场。有利益，有人，就有争斗。“人不为己天诛地灭”，一句话，经过不同利益主体的人传播，信息的真实性和准确性会丧失大半。同事对你说“某某说你坏话”，他的出发点又是什么呢？不去独立思考这样的问题，你便很可能认为对方是“为我好”，被调动起来的情绪便会支配你成为了对方的“枪”。

毛毛一年前入职一家初创公司，与领导一起打拼将公司规模从6人扩充至40多人。可在公司新一轮的扩张时，毛毛被劝退了。

原来，半年前来公司的员工小秋一直在替毛毛打抱不平，常常说“公司李总认为你就值现在的价值”、“某员工看你工资不高，说你根本不是骨感”……毛毛在小秋的引导下，与公司李总、员工分别发送冲突，在恶劣影响还没消除前，向领导提出加薪。

最后，毛毛自己打了离职报告，小秋接替了毛毛的位置。

职场上，一人多面。在你接收到某些信息时，没有独立思考、分辨真伪，搞清对方的目的，便被人调动起了情绪，冲动行事，最后又怎么会有好结果呢。

正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”。当同事“好心”提醒“某某说你坏话”时，我们应该怎么应对呢？

1.有则改之无则加勉

经常可以听到这样一句古训“有则改之无则加勉”，这是宋代大儒朱熹对“吾日三省吾身”的解释，其实也适用于职场当中，当同事对你说“某某说你坏话”时用来自省和反思。

诚如我前文所述案例，有人在领导面前说晴晴的excel表格做的不好（乱七八糟），那么晴晴首先应该做的并不是去找人理论，而是先反思自己，自己的excel表示不是做的真不好？有哪些应该改进的地方，把别人的“坏话”当成工作中的“指正”，敦促自己积极上进；即便excel表格没有做的不好的地方，已“完美无缺”，也只需内心留意、提防“谣言”的制造者和传播者，避免“三人成虎”。反之，“当面锣对面鼓”或许只会造成不好的影响，给领导“你是团队不和谐因素”的坏印象。

2. 培养自己独立思考的能力

被人当枪使的人都有一个共同的特征：不思考。网络热搜事件一出来，键盘侠们便开始“侃侃而谈”，或是赞扬或是吹捧，或谴责或时愤慨……更有甚者，“人肉搜索”给热搜话题中的人造成生活上实质的影响。然而，事实的真相又是什么呢？网络上的“反转”事件还少吗？

职场当中，不要“听风就是雨”。所谓“无利不起早”，他和你说这些是为了什么？这件事的可信度有多少？是不是螳螂捕蝉黄雀在后？职场上的每个人都是潜在的“敌人”，竞争对手，每个人都存在利益冲突，就像刘瑜在评论《公正》时说“权利与权利之间是可能相互冲突的”，只有你站在自己的角度全盘考虑，才可能在“诸善之间”做出最有利于你自己的决定。

3. 不与傻瓜论短长

“常与同好争高下，不与傻瓜论短长。”《欢乐颂》已经爆出，这句话便成为了很多人的个性签名、座右铭。当我们在职场当中遭遇同事说“某某说你坏话”或者同事对你说另外同事坏话时，也可以用这句话来让“谣言止于智者”。不跟三观不同、不在同一思想层次上的人多费口舌。“语言是思想的桥梁”别人会通过你的言语来明晰的看到你的思想。即便对方想谈，你也可以巧妙地转移话题，管好自己的嘴巴和耳朵，“闲谈莫论他人非”。

当同事对你说“某某说你坏话”时，你都是如何应对的？