“诶！你工资多少？”

近日，一则职场敏感话题登上热搜榜——工资。截止目前，#同事之间工资应该公开吗#话题阅读人数达1.7亿、讨论达8932。

一位网友说：表面上不公开，私底下都爱问。我深以为然。

当同事问你“工资多少”时，你是如何做回答的呢？

直接回答薪资数额最没情商。

直说工资数额恐会影响团队稳定性

很多公司都会实行薪资保密制度，一方面防止员工之间形成攀比，产生心理不平衡，另一方面也是保护自己不被竞争对手挖墙脚，保证团队的稳定性。

“上有政策，下就有对策。”即便表面上不公开，但职场中难免会有人问。这时，如果你直接说出数额，很可能会造成员工与员工之间心理的不平衡。要知道，纸是包不住火的。当领导知道你就是团队中的那个不稳定因素，你还会有好果子吃吗？

工资数额说低了会让人觉得你没什么价值

薪酬从本质上而言，是雇主与雇员之间的一笔交易，你情我愿，你买我卖，你的工资在领导眼中便是你的价值。

“你的工资是多少？”老员工小田问新人的小董。

“11K。”小董一边嚼饭一边无所谓地说。

比我低诶！小田点了点头，没说什么。

同期进公司的新人工资好像都是13K，可小田的工资却低2K，这说明她在领导眼中的能力不强。换句话来说，小董可能在公司没什么人脉价值。

工资数额说高了会引发他人心理不平横

中国人好面子，当别人问及“你工资多少”时，就是会有人往高了说。然而，职场当中这样的答案却往往会引起他人心理不平衡，甚至找领导申诉、要求涨工资。

“诶！你工资多少？”吃饭时，老侯问同部门同事小王。

“哈哈哈……”小王尴尬地笑了笑。

几杯酒下肚，小王在老侯追问下将自己的工资“虚报”高了5K。

第二天，老侯便去找领导了，自己资格比小王老、工作能力也不差，一直以来勤勤恳恳，怎么工资比小王低这么多？

虽然，最终小王承认自己是喝多了吹牛，但领导还是对他有了看法：口风不严，不堪重任。

虽然很多人都说“不要轻易去打听别人的工资是多少”、“询问他人工资是红线”……但总是会有人问你“工资多少”，这时我们应该如何作答呢？

1. 将烫手山芋交给对方。

职场老油条“关心”职场小白工资情况时，你可以选择“反咬一口”。比如：“唉，我是新人能拿几个钱，这个月房租一付，就基本没有剩下的了！前辈，您是过来人，在公司的时间也比较长，薪资一定涨了不少吧，现在怎么样？”

职场老油条之间的对比“博弈”。比如“大家应该都差不多吧，反正每月也就那点工资，你多少呢？”

关乎于“钱”，大家都很敏感，将被动化主动，避免无端背锅，给领导添麻烦。

2. “声东击西”戴高帽。

职场老油条“关心”职场小白工资情况时，你可以选择“声东击西”的方法来回答，比如“这点工资，交了这个月房费我连自己都养活不了。对了，前辈，您知道哪有便宜点的房子吗？”

或者也可以给对方戴高帽“说到工资，前辈，能不能教下我怎么样才能像你这么厉害，工资又高又能得到公司的认可和尊重？”

职场老油条之间的对比“博弈”。大家都这么熟了，可以自嘲一下“我连我自己都养活不了了，你还问这么悲催的话题，是不是诚心气我”。

职场是个利益场，想拿更高的工资，要么你去成为更重要的人，要么你去做更重要的事。打探别人的工资没用，攀比更没用。做个高情商的职场人，不打听别人工资，也不怕别人打听自己工资。

当同事问你“工资多少”时，你是如何做回答的呢？