员工应当怎样与老板一起创业？

创业企业的员工应该怎么样去工作和老板一起共同发展。

很多有作为的人想创业，有些人感觉自己创业不足，就想和一些有理想的老板一起创业，这是一部分人的特征。

针对这样一部分人，就要提出一个问题，怎么样和创业的老板一起打拼，并最终取得胜利。

特别像当年和马云一起创业十八勇士，当然很多人都离开了。马云当时说了一句话叫聪明的人都走了，留下来都是笨蛋，但留下的人都发财了。

所以我想每个人希望发财，留下来发财的是笨蛋，当然这是调侃。

最近我接触了一个企业就是这样。当初这个企业招兵买马，创业老板是搞金融的，现在企业做得风生水起，股东也比较有实力。

在这样背景之下，很多人愿意和老板一起来创业，这是个好事情。

但是我们发现有些员工到了企业以后，开始干得很好，干着干着，后来就走了。

反而有的人开始来的时候，感觉有一些波折，后来慢慢干得很好，反而风生水起。和企业一点点发展起来。最后的结局非常好。

今天就和大家一起分析一下，那些刚开始到企业，后来为什么干到一半走掉了？开始来不容易的，为什么后来又和企业一起共同发展下去？

第一个情况，刚开始来，似乎很合适，后来干着干着就干走了。这一部分员工我们调查下来，发现有这么几个特点，第一个特点就是来了以后，一直想表现自己，一直想展示自己的能力，对自己的利益的要求比较高，这样几种想法，使他没有耐性子和公司一起成长，同时在做事的过程中过于斤斤计较，对公司展示的困难放得很大，特别是对创业过程中公司有些战略性调整不太能理解，因为公司发展过程变化太大，适应市场，这种员工最后因为自己不适应公司战略的变化，过分斤斤计较，而不能够度过艰难的创业期，最后离开了。当然这是一个悲剧了。

但是有一部分员工来了以后，先培养自己的能力，和老板一起来共同商量事。当老板做出决定坚决执行。当老板认为这个企业需要战略调整的时候，尽量去理解老板的想法，并帮助老板去实现改变的战略。由于他这样做法，使得公司能够在他们的帮助之下，和老板一起共同发展。他也在这个过程中逐步的赢得了老板的信任。

所以可想而知，随着公司的发展，在公司的地位越来越高，当然这些留下的员工，由于有贡献，也有公司的原始股。我想未来一旦公司能上市的话，肯定能赚得盆满钵满。

这是今天讲的创业员工如何与老板共同创业成功的故事。