人力资源管理服务系统为什么采用B/S架构？

近几年，SaaS软件虽然火了起来，但目前来说，在企业中占有率最高的人力资源管理服务系统软件还是本地化部署形式的，这种形式下的软件具有功能更全面、安全系数更高、可定制化等多方面优势。而私有化部署主要有C/S和B/S两种架构，B/S架构又是主流模式，那么，人力资源管理服务系统为什么采用B/S架构呢？接下来，我们先了解一下C/S和B/S架构：

灯塔人力资源管理服务系统

C/S是Client/Server指客户机和服务器，在客户机端必须装客户端软件及相应环境后，才能访问服务器登录使用人力资源管理系统；B/S是Browser/Server指浏览器和服务器端，在客户机端不用装专门的软件，只要一个浏览器即可登录人力资源管理系统使用。

人力资源管理服务系统采用B/S架构的优势：

1、灵活性：

B/S结构是网页端的人力资源管理系统，只需通过浏览器打开页面登陆就可以使用，不受时间和地点的限制。

2、分布性：

对于拥有多个分公司的大型企业来说，B/S架构的人力资源管理服务系统建立在广域网上，能够面向不同的用户群分散地域使用，不同地区分公司都可直接在自身区域打开页面使用系统。

3、扩展性：

当C/S架构的人力资源系统升级时，每一台客户机都需要重新安装，这是非常耗时耗力的；而无论是开发还是维护，B/S架构都具有良好的可扩展性，只要更新服务器端软件就能够同步更新。

4、维护简单：

B/S架构只需管理维护好服务器就可以，不管用户的规模有多大，有多少分支机构都不会增加任何维护升级的工作量，所有的操作只需针对服务器进行。

随着移动互联的快速发展，移动办公也悄然兴起，B/S架构的应用优势十分明显，所以灯塔人力资源管理服务系统采用B/S架构，能为企业带来使用灵活、维护简单的优势，能够帮助企业提升效率。