埋怨孩子过于普通？所谓的望子成龙，不过是父母焦虑的转移

这世界上大部分人，都是普通人，拿着平均线的薪资，过着平淡无奇的日子，然后一代又一代地繁衍下去。

但许多人并无法接受这种现实，或者说并无法接受自己的下一代，仍然会是一个普通人的现实。

望子成龙、望女成凤，是许多孩子从小被灌输的愿望，家长急切地为孩子规划一生，用各种辅导班填满孩子的生活。

但许多孩子，并没有实现阶层的跨越，在悲苦的童年结束后，仍是一个普通人。

抱以厚望

望子成龙

我见过许多被家庭赋予重任的职场人，其中一个我印象非常深刻，出身普通家庭的他，在公司第三个年头，便升任部门经理，已经是一个很快的速度。

但可惜的是，他生活的并不快乐，因为他的父母，不断在埋怨他没有赚到足够的钱，不断的将身边的、听说的、电视中的人物与其进行比较。

最终得出的结果，自然是别人年纪轻轻身家千万、别人年纪轻轻已经是总裁，而你不过是个部门经理，我们为你倾注的心血，都白费了。

这种父母很可笑，但却真实且普遍的存在。

01 抱以厚望

我相信任何一个父母，都希望自己的孩子在未来获得更好的生活，都希望自己的孩子在未来的职场生活中，能拥有属于自己的一席之地。

许多父母不仅对孩子报以希望，还会通过自己一生所积累的见识、资源为孩子尽可能地去铺设道路。

许多称得上职场精英的人，背后都有着来自于父母、家庭环境的帮助，父母通过对职业的规划、对眼界的开拓，侧面的使他们获得了更多的竞争力。

每个父母都会对孩子抱以厚望，并拼尽全力地对孩子进行指导与帮助。

02 望子成龙

但并非所有父母都能把握好这个尺度，许多父母过于望子成龙，又受限于自身能力的不足，反而使孩子丧失了竞争力。

我见过许多父母，自身并没有过高的眼界与资源，但却对孩子进行蛮横的指导，要求孩子对自己的言语、指示百分百服从。

我也见过许多父母，对孩子进行了错误的指导，使孩子选择了错误的专业、选择了错误的企业，甚至是干扰到了孩子的职业道路。

正如我曾经的一名下属，在本公司很难获得突破，出于爱惜人才角度考虑，我为其推荐了另一家更具发展潜力的企业。

虽然薪资与待遇都有相应的提升，但他却并没有顺利的任职，因为在他的父母看来，跳槽是一件非常不明智的事情，他的父母蛮横的阻止了他的决定。

同时，他的父母还在抱怨他没有快速的升职、没有赚到足够的钱，这确实可笑。

父母的

望子成龙

许多父母由于过度的期许，产生了望子成龙的思想，蛮横、无理的、不顾实际情况的要求孩子成为所谓的“人上人”。

但他们并没有给予孩子足够的支持，甚至在许多时候成为拖累孩子的“绊脚石”，但他们却很难认识到这点。

相信很多人都会和我有一样的疑惑，那便是为何国内的很多父母，都会相信在自己的教育下，孩子会成为所谓的“人上人”？

为何社会中的许多父母，总是将希望寄予下一代？

01 见识的浅薄

我们并不能否认，即使是望子成龙的父母，也是出自于自身深切的爱意，但这种深切的爱意，却因为见识的浅薄，而表现为错误的方式。

在许多父母所处的年代，教育并未如我们现如今一般的完善，许多父母的知识体系，是“野蛮生长”的。

这也是为何许多父母会发表类似于学历无用的言论，因为在他们所处的年代中，想要成为“人上人”，需要的并非是自身的能力水平，而是对机遇的把握。

这使得许多父母，将职场中的晋升、社会中的财富赚取，看作一种机会产物，从而产生了“无畏”的精神。

之所以“望子成龙”，在于他们认为成功并非难事。

02 自尊需求

另一方面，许多父母之所以会产生望子成龙的思想，在于社会中对物质水平的追求正在逐步增加。

父母受限于体力、精力与能力，不具备实现阶层跨越的可能，从而只能将自己的期许交付给下一代。

或者说，父母希望通过孩子的努力，来使自己获得从前未曾获得过的赞美与奉承，满足自己的“面子”需求。

而期许自己孩子的成功，则是最为省时、省力的方式，毕竟作为父母自身并不需要付出什么，也不需要为此进行努力。

我见过公司中许多中层领导，自身不具备上升的可能，则将全部精力投入到子女身上，最终倾尽全力的扼杀了孩子的自我意志，培养出了最为普通的孩子。

03 焦虑的转移

最后一点，也是最为重要的一点，父母之所以望子成龙，在于其对自身所处社会位置的迷茫，而产生的代偿行为。

教育体系的愈发完善，则愈发可以培养出更多的人才，而现如今在社会的许多企业中，这种新生代对老一代人的能力冲击已经愈发得到体现。

许多身为父母的职场人，由于年龄的限制，对互联网等新兴事物已经缺乏敏感性，在工作效率上也存在不足。

这使许多人存在生存焦虑，而这种焦虑并无法通过自身努力短期的消除，因此许多人将希望放到了下一代身上。

之所以会强硬的、不顾反抗地逼迫孩子，原因本就在于父母希望通过孩子来缓解自己的焦虑。

这也是为何许多父母明知道补习班并不一定有效，但仍然一意孤行地选择接受，在于补习班有助于缓解父母的焦虑。

销售人员所承诺的每一种未来，都是父母自身所急需的。

望子成龙，希望孩子来帮助自己实现未竟之事与阶级跨越，但并没有给予孩子应有的成长环境与人生之道，只是蛮横的对孩子进行要求。

在我看来，这是一种十分荒谬的事情，无非是希望孩子成为自己的“第二生”，从而满足自己人生中的遗憾、填补自己人生中的焦虑。

但这种方式，无非是复刻了自己的人生，自然是无法实现自己的目标的。

01 资源的转移

其实，真正想让孩子获得阶级的跨越、或是拥有一个稳定发展的职业生涯，需要的并非是对孩子过度的期许与要求。

相较于个人的教育，我认为想要实现阶级的跨越，更需要放任孩子成长过程中的随机性，也就是将孩子交给现代教育塑造。

自己只充当资源的提供者，为孩子提供在职场生涯中所必须的物质基础、为孩子提供正确的处事知识。

父母应从管理者角度转化为后勤保障角度，在望子成龙风行的情况下，唯有这样才能具有错位竞争能力。

才有跨越阶级的可能。

02 尊重孩子的选择

现如今，许多父母其实不能理解孩子的苦累，在许多父母看来，孩子的工作应该是轻松的、简单的。

孩子有时回家所抱怨的、倾诉的苦累，往往会遭到父母不屑地嘲笑，甚至是会遭到父母的打击。

但不得不说，现如今的年轻人可能比我们所生活的时代更加艰辛，毕竟许多年轻人有着一颗向往自由的心。

而每天的工作，却正与他们的自由之心相悖，因此他们需要付出更多的、更为持续的坚持，才能在第二天准时的到达公司。

因此，如果孩子最终无法坚持，选择了平庸的度过自己一生，也无需感到惊讶，因为大部分人的一生，本就是平庸、普通的。

过度的望子成龙，反而成为束缚孩子发展的缰绳，对孩子的过度控制，最终的结果也不过是在孩子身上复刻了自己的第二人生。

年轻人所遭受的、感受的苦痛，我们或许并无法理解，但好在我们本就无需理解，我们唯一需要做的，便是为其提供后勤支持。

同时也愿意在其人生的任何时刻，接受他的普通。