准备一个职业干到退休？醒醒吧，终生职业的观点早就被社会淘汰

如今，我们许多人都有一种观点，那便是学一个好的专业，从而得到一个好的职业，再安安稳稳地干到退休，人生便可谓是一帆风顺。

之所以产生这种观点，在于曾经确实有许多人，选择了一个好的职业，从而使自己顺风顺水地度过了一生。

但社会在不断变化，曾经的成功选择，并无法成为未来的指路明灯，因为从如今全球的分工角度来看，终生职业制，在大多数情况下，本就是如梦一场。

如今，阶段式职业，才是世界的主旋律。

做出最好的选择

也不代表可以安枕无忧

有人认为，只要在人生中做出好的选择，便可以依凭一个职业度过一生，我便以我的一位朋友来举例，看看做出堪称完美选择的他，面临着怎样的困扰。

我的这位朋友，我便称其为李总吧，李总的父母均是本地有名的教师，从小对其的价值观灌输与学习能力培养，自是不在话下。

从小学开始，李总便是“学霸”级的人物，依照父母的安排，按部就班地便考到了985院校。

在那时，李总父母便意识到互联网对这个世界带来的变化，因此李总顺其自然的选择了计算机专业，毕业后便进入一线大厂，拿到近30万的年薪。

工作多年，李总的年薪虽然逐渐增长到近50万，但受限于技术能力，在好几年都没有进步，并且身体状况愈发不稳定后，自然是遭到了领导的些许不满。

迫于双重压力，他选择了辞职，这自然引起他父母的不满与疑惑，但摆在李总面前的实际情况便是，继续工作下去身体吃不消，想要升职到管理岗位又是难上加难。

于是他的程序员职业之路被迫终止，他并没有做错什么，他的父母也没有错误的安排，唯一的问题便是，他从踏上这个职业的那一天起，已经注定了这种结果。

到底是什么

让终生职业制不复存在？

如今，或许社会中还残存着类似于律师、医生、科学家等可以奉献一生的职业，但大部分民众所可以接触的岗位，大多已经变得不再重要。

曾经，社会中的大部分岗位都是终生职业，原因在于曾经的社会分工尚未细化，每个人的工种具有较高的替代成本。

任何一个岗位都是经年累月的历练才能得以上岗，自然是很难替换的。

01 曾经的分工导致替换成本较高

曾经我们生产一件衣服，可能需要一个心灵手巧的制衣人，通过设计、染布、贴棉、整衣结合与锁边等层层工序，才能得以成衣。

在那时，一个制衣人承担着多道工序，缺少任何一个工序，可能都会造成最终的成品出现残缺。

培养一名制衣人显然是一件十分困难的事情，既需要时间的磨练，也需要经验的累积，许多制衣人穷其一生，都无法说在各项工序中都有独到之处。

因此，一个企业想要替换一位制衣人，需要承担较高的替换成本，这意味着这位制衣人在公司工作时产生的经验，都将白费。

同时，如此艰难的培养过程，显然也使得储备的人才不足。

02 细化的分工形式决定了职业的天花板

与制衣人不同，如今我们的社会已经十分细化，设计、染布等等环节，都被细化为独立负责，甚至于说，很多时候我们只需要操纵某种机械。

即使是看似十分高深的程序员工作，许多程序员在开源的作用下，所需的技术能力，也在不断地下降。

分工的细化，导致一个岗位的准入门槛在不断降低，在如今社会中的许多岗位，已经不需要经年累月的学习，而是仅仅需要以日、周、月的时间，便可以得以上任。

而企业的标准化作业流程，也导致许多岗位并不需要发挥、运用自己的经验，而是只需要按照作业指导书进行工作即可。

这无疑使岗位的可替代性大幅度增加。

03 门槛不断降低下的青壮劳动力优势

一方面是门槛的不断降低，另一方面是经验的无足轻重，这两者组合，便使企业在招聘员工、安排工作时，更倾向于年富力壮的青年劳动力。

青年劳动力，不仅是身体上具有抗压能力，还有着由年纪带来的稳定性，年轻的他们可以免受家庭、夫妻之间的关系处理影响，拥有稳定的工作时长与超强的抗压能力。

这无疑已经使年轻人比中年人具有更强的职场竞争力，这也是为何中年危机会逐渐普遍的原因，更别提年轻人，往往意味着更低的薪资。

其实这也揭示了，为了企业中的老员工薪资不如新员工的原因，因为企业其实并没有那么的看重能力。

何况本身能力差距并不算太大。

当终生职业制不再存在

我们应该怎么办？

随着社会的分工细化与企业的内部风险管控，使得终生职业之不复存在，大部分职场人，都需要考虑自己未来的出路。

而此时或许有人会说，可以凭借自己的努力当本部门的技术型领导，但这何尝不是转换了职业，更何况职场中一个部门的员工可以有很多，而领导往往却只是一个罢了。

越是好的团队与岗位，越是丰厚的薪资与待遇，则意味着同样优秀的人越多，这其中的竞争压力，自然不言而喻。

因此，与其争取职业上的晋升，不如早做打算。

01 从员工转化为专家

第一种应对方式，也是较为具有难度的方式，那便是彻底地打消员工思维，将自己的工作能力与经验，转化为一种对外输出的知识体系。

也就是将自己从对企业负责的员工角色，转化为对社会负责的专家角色，从而脱离企业的控制，以培训、教育等形式来为社会中的新人提供价值。

这意味着，自己在岗位中时，则要有意识地树立自己的对外定位，积极地参与到行业之中，建立起基本的对外形象。

从而在自己转化为专家的角色后，得到一定良好的背书。

02 削减自己对财务的乐观情况

还有一种应对方式，则更凸显出被动性，也就是永远低估自己的未来财务状态，以消极的形式看待自己的未来收入。

以乐观的形式看待自己的未来财务状况，很容易陷入超前消费，亦或是被消费主义所侵袭，使许多资金被超前的消耗。

当未来面对职业变化，收入下降时，毫无疑问会使自己陷入一个尴尬的境地，而在那时，想要挽回也是一件十分不具备实现性的事情。

因此，在没有更好方式的情况下，最好应对职业断崖的方式，则是做好资金的储备工作。

全球的岗位细分，不仅没有呈现出停滞的状态，反而正在不断被细化，甚至还面临着人工智能的威胁。

其实在近几年，有无数的学者已经提出过阶段式工作制度，也就是根据自己的年龄来划分自己的工作。

但这种形式，其实也使企业逃脱了社会责任，并不是一种最为合理的形式，在我个人看来，最为合适的状态是企业取消对年龄的限制，更好的对待自己的“老员工”。

可惜的是，这很难实现，因此在大环境尚未改变的情况下，只能先改变自己。