纹身和东三省不招，招聘歧视的背后，是人为蓄意制造的地域矛盾

一个人想要获得一份好的工作，依靠的是能力、思维还是学历？或许这些都不重要，重要的是你出生于哪里、成长于哪里。

这似乎听起来有些让人感到荒谬，但近日苏州的一家公司，便公然的拒绝招聘有纹身、东三省的人。

这并非是一个高层岗位的要求，而仅仅是一个工厂作业员，一个要求会26个英文字母的岗位。

图源网络

当记者前去这家企业调查时，这家企业还很“机智”地将这种招聘中的地域歧视，甩锅给政府，表示是政府规定不要东三省的人，对此，当地政府很直接的回应表示并无这项规定。

显然，政府并不会做出这种规定，而企业在招聘过程中的地域歧视，其实也并非是这家公司为首例。

早在这之前，某知名视频网站便表示不招河南人；某知名外卖平台也曾表示过不招黄泛区的员工。

这种地域的歧视，长久地存在于职场之中，但到底源自何处？其实这种歧视的背后是人为有意挑拨的地域矛盾。

人为挑拨的

地域矛盾

我们身处一个庞大的国家，许多地区之间相隔千里，在没有互联网的时代，显然我们很难了解到其他地区的真实情况。

但在我们从小接触的教育中，即使是我们分处不同的地区，即使是我们可能一生没有交集，我们都流淌着同样的血脉，有着同一个国家。

因此，即使是之前信息匮乏的年代，虽然我们会对其他地区具有刻板印象，先入为主地认为他们具有某些特性，但这种刻板印象，更像是一种调侃，往往会随着实际的接触而化解，并不会加深到直接的排斥与拒绝。

那么，为何如今互联网使我们可以更多的接触到对方，反而产生了“地域歧视”？

01 刻板印象

不同地域的群体在生活习性上会存在差异，这是显而易见的，但这种差异往往会随着双方的逐步了解而得到化解，毕竟我们同属一个国家、一个文化，并无根本性的差异。

而互联网在拉近我们距离的同时，其实也在加深我们的刻板印象，有人通过蓄意的挑拨、有筛选的展示，使得具有一部分特性、一部分区域的人，被“污名化”。

正如一提起纹身，我们想到的便是不良青年；正如一提起东北人，许多人首先想到的便是土味视频。

我们需要知道，这种概念并非不仅仅来自于我们的观察，而是来自于他人特意向我们展示的画面、向我们灌输的概念。

但纹身的便一定是不良青年吗？并不一定，因为许多人纹身的目的，可能仅仅是艺术的追求与情绪的表达。

同样，东北人便要和土味视频挂钩吗？显然也不是，不然黑龙江如何能成为我们的“粮仓”，占据粮食产量第一的位置？

02 地域矛盾

通过对一部分人的特性、一个区域的“污名化”，可以加深我们的刻板印象，使我们对其产生不由自主地负面评价。

而这种被有意挑拨的刻板印象，目的又是什么呢？说到底便是希望通过刻板印象来带动地域之间的矛盾，使地域之间的人群互相冲突与互不理解。

正如这家企业由于刻板印象的原因，拒绝招聘东北籍员工，所带来的影响不仅是招聘的限制，更重要的是，会让东北人与这家企业所在的地区产生矛盾。

那么东北人在未来遇到这家公司所在的苏州人时，会不会延续这种矛盾？认为苏州人“看不起”自己，从而拒绝合作？

显然是有可能的，这种地域矛盾的存在，加深了人与人之间的隔阂，而这背后的推手，毫无疑是非我族类的。

这种“歧视”的现象，显然是他们希望看到的，但一定不是他们真正的目的，而他们真正的目的，我们难道猜不到吗？

一个群体的

定义竞争

不论是何种的歧视，不论是涉及宗教、人种、地域或是文化，我们每个人内心深处，其实都知道这并不合适。

可惜的是在现实社会中，歧视仍然无处不在，正如有人歧视别人的穿着与谈吐、有人歧视别人的收入与职业。

但作为一家企业的HR，公然的发表具有地域歧视性的话语，显然会导致企业的形象受损，那么到底是什么在支撑他说出这种话？

01 区群谬误

毫无疑问，HR并非是为了损害企业形象，他在发表这种言论时，显然有着他的依据，即使是这种依据本身是一种谬误。

对于HR来说，当他在对某一个群体具有刻板偏见的情况下，接触到这些群体时，则不免会放大这个群体的行为。

“如果HR认为某个地区的人经常迟到，那么当这个地区的人出现迟到问题时，HR会以偏概全地认为这个地区的人确实如此”。

这本质上是一种区群谬误，正如提起沙特人我们总认为是有钱人一样，当一个HR在工作中放大了某一群体的缺陷后，在刻板偏见的影响下，不免认为整个群体均是如此。

因此，HR并不会认为自己在进行一种歧视，反而会认为这是一种招聘的经验，是一种有利于企业、有利于用工的专业技巧。

因此即使是大众猛烈地抨击他，HR也会认为这只是大众不懂招聘。

02 定义竞争

一个岗位有着多个竞争者，HR可以通过一些条件上的筛选，来减轻自己的招聘工作，这本无可厚非。

但HR并不应该设置地域与纹身这种无法改变的、硬性的条件，对地域与纹身的“歧视”，在我看来是一种变相的竞争手段。

职场的“内卷”程度我们都心照不宣，在激烈内卷的情况下，提升自己与排斥他人，哪一种方式的“性价比”最好？

显然，如果将一个地域、一种行为、一种文化与特性进行负面的定义，那么则可以轻易地降低一整个群体的竞争力。

当大家都说一个地域、一种行为不好，与其说是基于现实所推导出的概率，不如说是一群利益相关的群体，利用这种定义来进行竞争。

只是如今定义了东北，未来又何尝不会定义新的地区？下一个“遭殃”的又会是谁呢？

歧视何时

终结？

不仅是地域歧视，职场中也存在着许许多多的歧视，而这些歧视的目的，则是将一小部分群体排斥在主流之外，从而轻易地获取到竞争力。

网络中对某个地域的抨击，是在别有用心的有意诱导下，由地域矛盾引发的恶性竞争手段，本就是不值得提倡的。

刻板印象、以偏概全、区群谬误，一群人狂欢一般的抨击，无数人诉说自己真实的惨痛教训，看似是围观者与受害者。

其实都是施暴者。

01 素质与公序

那么，职场难道要一直存在歧视吗？难道人与人之间就不能回到一种公平的竞争环境之中吗？

显然不是，一方面随着居民受教育水平的提升，我们大众的基础素养与认知水平也在提升，这足以使我们识破一些别有用心的挑拨，也可以使我们意识到自己刻板印象的存在。

另一方面，对这种事情进行抨击的群众，其实也是在建立一种职场良性的竞争规则，对这种企业的舆论约束，本就有助于职场环境的良性发展。

歧视的目的是为了提升自我尊严感，在精神世界匮乏的情况下，许多人的自尊往往来自于对他人的歧视。

所幸的是，这种以歧视作为精神世界填充物的现象，已经随着居民受教育水平的提升，而不断消弭。

挑拨地域歧视的目的是为了实现地域矛盾，一群“聪明人”为了自己的竞争力，而去“污名化”一个群体，正中“敌人”下怀。

我们生活在同一个世界与国家，我们有着相近的血缘与文化，即使是地域的阻隔，我们仍然同属一类。

地域歧视只会让亲者痛、仇者快，每一位拒绝歧视的人，都值得尊重。