上海某公司新入职的财务小杜，收到诈骗分子冒充公司老板发送的电子邮件后，被诱导转账392万元。所幸报警及时，警方与银行及时沟通后将赃款全部追回。小杜这次算是运气好，没有造成严重的后果，如果发现得晚了，钱没有追回来， 公司可以向小杜要求赔偿经济损失吗？本期内容，我们就来聊聊这个问题。

【员工有没有责任】

小杜作为公司的财物人员，日常工作中更应该尽到谨慎的注意义务，严格遵守公司的财物制度和操作流程。如果小杜没有按照公司的财物制度操作，比如核对付款人员的身份信息，就轻易地相信了对方的话，答应转账，也没有按照规定的流程进行付款审批，结果造成了公司的损失，那么因为小杜的工作存在重大过错或失误，那么他就应该承担相应的赔偿责任。

如果小杜的操作符合公司的规章制度，也符合财务工作的流程，每一步审核也都有对应的人员签字，那么小杜就不用承认任何责任了。

【公司有没有责任】

因为公司在生产经营的过程中，肯定要承担一定的经营风险，所以，无论小杜的行为是否符合公司的规定，公司的规章制度是否完善，只要小杜没有主观上的恶意，那么公司自己肯定要对这件事承担一定的责任，不能将所有的责任都推到小杜的身上。

如果公司的规章制度本身就违反了一些法律法规的规定，并且小杜的做法虽然没有符合一般财务人员该有的规范，但是符合公司的习惯做法，公司的财务制度本身就有很大的漏洞，领导自己平时都不注意流程，那么出现被骗也是正常情况，公司也就无权要求小杜承担责任了。

即使公司在劳动合同中与员工约定，如果员工因为工作失误，给公司造成损失的需要赔偿。也因为违反了劳动法，属于无效约定。

【员工需要承担多少责任】

员工承担责任的两个重要因素就是在被诈骗的过程中，是否有过错和过错的严重程度。这两个因素会影响到承担责任的比例问题。

另一方面，法院也会考虑实际情况，不会让员工承担全部的经济损失，毕竟员工发生过错也是在工作期间，员工的行为属于履行工作职务，公司作为员工劳动成果的享有者，支付给员工的工资与员工创造的劳动成果本身就具有不对等性，员工应该承担的是补充责任。不能让员工因为赔偿问题导致家庭生活陷入困境。在实际的判决中，法院也会更倾向于作出对员工有利的裁决，一般员工承担的责任比例在30%以下。

【律师建议】

首先作为公司，一定要有健全并且符合法律规定的财务制度和审批制度， 对公司款项使用中的进行有效的监管。

作为员工，特别是财务人员，需要有更强的风险意识，凡是涉及转账、汇款的，一定要严格遵守公司的财物管理制度，最好能够与管理层当面确认或者电话确认核实清楚后再操作。

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