《反食品浪费法》来了，浪费食品将被开除，这些规则你需要学习了

勤俭节约是中华民族的传统美德。第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国反食品浪费法》，自公布之日起施行。所以浪费不仅违反道德，也是违法行为了！

随后有一家企业因此推出一条规定，结果引发热议。新规要求，员工不是因为食物变质随意倒掉公司提供的免费午餐，发现一次予以警告、发现三次将被辞退。

对于该公司的做法，有人认为该规定有理，此举解决长期以来单位用餐浪费的有效手段，但也有人认为该规定过于严苛，是在“作秀”，倒饭是个人素质问题，公司作为违纪处理未免超越了自己的管理权限。

本期内容，我们就来探讨这个问题：用人单位可否将员工浪费食品的行为规定为违纪行为，甚至开除浪费食品的员工？

一、从法律规定层面看

依据《民法典》第八条，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。“勤俭节约”是中华民族的传统美德。依据《中华人民共和国反食品浪费法》浪费成了违法行为，对于员工在职场中的浪费行为，用人单位也有权制定违纪处罚措施。

二、从规章制度层面看

《劳动法》、《劳动合同法》规定了可以解除劳动合同的情形，和严重违反用人单位的规章制度的情形，那么用人单位可否将浪费食品作为违纪情形呢？如上述案例中，倒饭三次就要被开除！对此，可以细分以下几种情形：

1.如果是单位提供的食品（如单位提供免费的工作餐），员工浪费，用人单位可以规定为违纪行为，毕竟这属于单位的财产，单位有权做出规定。

2.如果是员工个人携带食品，依据《中华人民共和国反食品浪费法》第8条，设有食堂的单位应当建立健全食堂用餐管理制度，制定、实施防止食品浪费措施，加强宣传教育，增强反食品浪费意识。在醒目位置张贴或者摆放反食品浪费标识，引导用餐人员适量点餐、取餐；对有浪费行为的，应当及时予以提醒、纠正。因此，用人单位有义务制定、实施防止食品浪费的措施，用人单位有权制定违纪措施。

三、将规章制度通过民主合法程序

《劳动合同法》规定了用人单位在制定、修改或者决定有关劳动纪律等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并告知员工。用人单位可以把相关的劳动纪律写入规章制度中，通过法定程序，使处理浪费粮食有理有据。

当下全社会正在提倡节约，营造浪费可耻、节约为荣等氛围时，拒绝舌尖上的浪费本是好事，但企业在倡导的同时也应注意方式方法，因为涉及执行的问题，浪费多少算浪费呢？怎么量化和执行也是个需要研究的问题，工作要做在前面才能让职工安心！