未婚孕妇不受劳动法保护，辞退没有赔偿金？法律规定真的是这样吗

现在女性未婚先孕很平常的事情了，但单位以未婚先孕为由将女职工辞退，公司的依据是是已婚孕妇才可以享受劳动法中对孕妇的保护，未婚孕妇不受劳动法保护，法律规定是这样吗？本期内容，通过下面的案例一探究竟！

小王入职某商务公司，担任运营部经理秘书，双方签订了劳动合同，小王在参加公司组织的员工体检后，得知自己已经怀孕，但小王尚未结婚。可是公司人事部认为小王的行为，严重违反了已经公示过的《规章制度》：“员工必须遵守国家和地方的计划生育法律、法规和政策，否则，公司可立即解除劳动合同。”因此，解除了小王的劳动合同。小王不服，她认为是否怀孕生子是自己的权利，并不影响工作，于是向劳动仲裁委申请仲裁，要求撤销公司对其作出的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同。

公司依据《规章制度》开除小王，这样做合法吗？

小王因未婚先孕被开除，公司违法！

小王虽然对公司规章制度制定中程序的合法性没有异议，但是主张该规章制度与现行的法律相悖。生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》中都明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，并且都没有对怀孕女职工区分是已婚还是未婚。

未婚先孕只是违反我国《民法典》中婚姻规定的部分，和国家有关计划生育的法规、政策中，明确规定实行计划生育的条款，

小王的行为虽然明显违反了该规定，但是小王的此类违法行为只能受到上述这些法律、法规的处罚，比如按法律规定缴纳社会抚养费等，而不视为小王违反了《劳动合同法》等相关法律、法规。她与其他婚后怀孕的女职工一样，同样依法享有各项权利，同样受到《劳动法》等法律法规的保护。因此，公司没有对“未婚先孕”员工辞退的权力，不能以“未婚先孕”为由随意解除与小王的劳动合同。

只有在以下5种情形，公司可以辞退小王，并且无需支付赔偿金。

1.严重违反用人单位的规章制度的。

2.工作过程中严重失职，营私舞弊，给公司的利益造成重大损害的。

3.身兼数职，严重影响工作任务的完成或者经用人单位提出，拒不改正的。

4.使用欺诈手段，使公司在违背真实意愿的情况下做出录用决定的。

5.被依法追究刑事责任的。

如果小王不存在上述情况，就被用人单位辞退的，可以就此进行维权。

最后提醒广大女性员工，一般情况下，主张违法解除劳动关系获得赔偿金，就很难再享受到孕期的其他福利待遇了（可以查看我往期内容“孕妇被公司辞退，想要生育津贴补偿，请牢记这条法律规定”），因此，诉求应该是恢复劳动关系更加适合。