国企关闭破产改制的员工退休时医保如何缴纳

前十几年的时候，国企进行过非常大的改革，一大批国有企业或者地方企业的职工下岗，经历了国有企业关闭破产改制的浪潮。改制的时候涉及到的人员非常多，可以说各个年龄段的人都有，有很多临近退休的，也有不少年轻人，还有很多工作了几十年的中年人；这些人可以说是最尴尬的。一般改制的都有各种安置的方法，有些是提前退休，有些是买断工龄的，还有些下海经商创业的，也有不少改制到其他单位或者国有企业上班的也有很多。改制那时候不少地方职工医疗保险制度都还没有完善，没有系统，很多关破改的职工退休的时候根本就无法享受职工医保待遇；后面也制定了相应的政策保护这些人的权益，针对不同人群可以有不同的待遇及退休职工医保政策。

最好的就是一些改制时分配到其他单位或者企业上班的人员，新的单位会为员工缴纳五险一金，其中就包含城镇职工医保，这些人员工作到退休就达到了缴费年限的，可以正常享受退休职工医保待遇，退休后无需个人缴费，按每月养老保险金的3.8%划入个人账户，即便没有达到改制后到新的国企或者事业单位上班职工医保没有达到缴费年限也可以直接享受退休待遇，第一个是国企或者事业单位会负责退休后的职工医保待遇，第二个改制之前的工作工龄可以计算缴费年限；这部分人的待遇是比较好的。

有一些货币补偿的签了改制协议的就比较尴尬，没有新的单位进行安置，需要员工自己找到工作来，不少人都有几十年的工龄了，这类人员的群体是最大的。实话实说这些人是有些亏的，国家对这些人的职工医保是这样规定的，职工医保符合退休条件要求男职工缴费满30年，女职工缴费满25年，这些破产改制企业的男职工在改制前的工龄可以抵消15年的缴费年限，女职工可以抵消10年的工作年限；这样就要求男女职工都好在改制后缴纳15年的职工医保，不管在改制前的工龄多少，改制后最少要缴纳15年的职工医保，如果改制后有在上班的地方缴纳了职工医保，可以计算，如果没有的话，需要在退休的时候一次性补缴15年的职工医保才可以享受退休职工医保待遇，或者继续按年缴纳满15年。

还有一些改制的时候很年轻，刚工作不久的那些人，拿到一些补偿就走了的，对这些人改制前的工龄不计算缴费年限，完全需要自己缴纳满年限才能享受待遇。还有一些差几年就退休的，不少地方按差的年限大概规定一个金额补足就可以终身享受职工医保待遇，其实最多的是那些工作了十几年或者几十年改制后下岗的职工，工龄只能计算15年的缴费年限，这个对一些人来说并不是很公平，毕竟有些人工作超过15年，有部分人工龄没有15年。