公司不主动辞退你，每月发最低工资，该怎么来解除这种窘境呢

有些公司表面上乐呵呵的，对你一不开除二不解雇，但是你的工资却从原先的2万元变成了每个月工资2千元，用发最低工资的操作故意恶心人，让员工走也不是，不走也不是。

在面对这种情况的时候，很多员工觉得胳膊扭不过大腿，该认怂就得认怂，耗下去不值得，只有打碎了牙咽进自己肚子里，自己屁颠儿屁颠儿的就走了。殊不知你离职之后公司领导不但在一旁窃笑，还会说你一句傻瓜。

我想告诉你的是，面对这种情况，建议你积极地拿起法律的武器来维护自己的正当权益。

本期内容，通过一个案例告诉大家，面对公司的小算盘，我们有什么权益，应该怎么办？

王女士与一公司签订劳动合同，岗位为财务总监，已入职2年，工资为每月45000元，后王女士怀上第一胎，在职期间，单位按照武汉最低工资标准为王女士缴纳的五险。休产假期间，单位却按照武汉最低工资标准发放其产假期间工资，王女士对此有异议，这明摆着是公司恶心人，用最低工资逼迫自己辞职，公司这样做合法吗？自己是否可以按照正常工资补足差额？具体该怎么办？

工资不是公司想调就能调的，公司有给你发工资的义务，但是却没有随便调工资的权利。用人单位为了节约人力成本，采取不主动开除劳动者的方法，而是制造各种理由刁难员工，迫使员工自己离职。像王女士所提到的降薪这种手段是比较常见的，对于王女士来说如果继续下去肯定生活上的压力会越来越大。那么这时候该怎么来解除这种窘境呢？

首先对于这种情况，用人单位降薪属于单方面变更劳动合同，王女士可以不接受，根据《劳动者合同法》第三十五条、十八条，薪资调整，需雇佣双方协商一致，且要同工同酬，不能区别对待。公司的行为，已构成违法事实。

其次用人单位单方面降薪属于未及时足额支付劳动报酬，有理由依据劳动合同法第三十八条第二款提出被迫解除劳动合同。依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。虽然王女士可能拿不到双倍赔偿金，但是至少可以拿到经济补偿金，而且在进行劳动仲裁的时候可以要求用人单位补齐之前没有足额发放的工资。

现在有些公司想要员工主动辞职，又想不负经济补偿责任，采取各种千奇百怪手段压迫员工自动离职。员工平时一定要留心收集证据，不管哪种施压手段，公司总会留下不利的证据，一定要通过合法的法律手段来维护自身的合法权益。