灵活就业的女性，50岁还是55岁退休相关政策，权威解读来了

女性人员退休与有单位的女性一样为什么要55岁？灵活就业人员的正常退休除了年龄条件外，还需要累计满15年以上基本养老保险缴费年限的最低要求（其中包括实际的缴费年限和视同缴费年限）。有的单位的女性社保费单位会负担一点，而灵活就业人员点点滴滴都得靠自己，更艰巨，会不会不公平！

本期内容，为你解答一下相关政策！女性灵活就业人员参保到50周岁还是55周岁才能退休？

王女士作为下岗女职工，在单位不是没有工作能力，而是单位效益不好，倒闭关门了，自己出来买保险到处打工，而且没有去申请低保，王女士辛苦养育孩子，孝敬父母，到头来国家社保局一个灵活就业者要55岁退休，本来王女士2019年就50了，现在一个灵活就业者55，再加上延迟退休，那么她要到快60才能领退休金，王女士认为社保规定真无耻，从来没有真正为底层老百姓考虑，她现在50岁没有人会聘用她，除非扫大街，而她现在腰间盘突出干不了体力活，活着真的寒心。

女性灵活就业人员退休年龄为什么调整为55周岁？

因为国家法律规定的正常退休年龄：男性60周岁，女性50周岁，领导岗位的55周岁。灵活就业人员退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定，以灵活就业人员身份参保的女性职工退休年龄为55周岁，这里突出的两个字不能忽视，即"身份"。她是单指计划经济时期的女临时工，这类人员因没有办理过招工招干手续，无论其现在有无单位，一律都为55周岁退休。原国企正式员工身份的女工人因下岗失业进入流动窗口缴费的，退休年龄仍然是50周岁。

如果曾经在企业交过职工社保， 现在灵活就业个人缴费，是否55周岁退休？

有的灵活就业人员诉苦，我以前在单位上班，后来单位效益不好下岗了，到灵活就业窗口参保，本来可以按照职工到50就可以退休享受待遇，现在灵活就业让我们延长5年退休，很不公平。为了解决好这个问题，国家规定“具有视同缴费年限的女性，不需要等到55周岁退休。不再是按以前在单位工作来区分，而是按视同缴费年限来区分。

视同缴费年限简单理解，就是固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的时期。

如果存在视同缴费年限的女性，就是你此前参加职工社保，后因失业转为灵活缴纳，还是可以按单位女职工一样，可以根据自身情况，选择50至55周岁等六个退休年龄，由社保经办机构按周岁取整，确定退休时间，核定基本养老金待遇标准，按规定办理退休手续。但只针对以往的情况，现在新人没有这个福利了。不同地方的标准有很大区别，大家一定要根据当地的实际情况办理退休手续！