昨天跟大家讲了,2020年6月20日,第十三届全国人大会常委员会第十九次会议通过了《中华人民共和国公职人员政务处分法》，并且该法已于2020年7月1日起正式实施。该法不仅适用于公务员，也同样适用于事业编、国企员工及村委委员等公职人员，算是个涉及面比较广的“紧箍咒”，而且我们也一起了解了政务处分的种类分为六类，分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

一、政务处分种类及期限

而且也知道了这六大类政务处分的期限分别为:

警告——六个月；

记过——十二个月；

记大过——十八个月；

降级、撤职——二十四个月。

二、受到政务处分有何影响？

那么今天我们重点来讲一下，公职人员受到政务处分，对其在待遇及晋升方面会有哪些影响？

首先，公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。

应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确定政务处分期，但是最长不得超过四十八个月。

其次，不同种类公职人员在受处分期间的影响有哪些？

一是公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。

二是法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇。

　三是国有企业管理人员在政务处分期内，不得晋升职务、岗位等级和职称；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。

　四是基层群众性自治组织中从事管理的人员有违法行为的，监察机关可以予以警告、记过、记大过。

五是基层群众性自治组织中从事管理的人员受到政务处分的，应当由县级或者乡镇人民政府根据具体情况减发或者扣发补贴、奖金。

　这里需要强调的是公职人员被开除的，自政务处分决定生效之日起，应当解除其与所在机关、单位的人事关系或者劳动关系。

最后是处分期满后怎么处理？

公职人员受到开除以外的政务处分，在政务处分期内有悔改表现，并且没有再发生应当给予政务处分的违法行为的，政务处分期满后自动解除，晋升职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇不再受原政务处分影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、衔级、级别、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。

这里需要强调的是已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇，对其违法取得的财物和用于违法行为的本人财物依照本法第二十五条的规定处理。

已经离职或者死亡的公职人员在履职期间有违法行为的，依照前款规定处理。

这下小伙伴们知道公职人员受到政务处分不仅仅是批评丢脸这么简单了吧，它可是会实打实的影响你的待遇及晋升，因此在日常工作和生活中，一定要注意严格规范自己的言行举止，不要让自己背上被处分的污点了。

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