我作为一个制造业大国，制造业在我国发挥了非常重要的作用，不断促进了我国经济的发展，还解决了我国大部分人口的就业问题。而如今制造业的发展遇到了困境，从往年的经济比较来看，不但经济增长较慢，还出现了倒退的情况，在经济如此不景气的情况下，制造业的员工收入也在下降。

制造业离职员工越来越多

在以前我们都知道进厂是一件非常光荣的事情，因为在经济还不算太发达的十几年前，进厂工作一方面可以挣取生活费，存钱改善生活条件。另一方面，大多数人不愿意在农村继续从事农活，所以进厂对他们来说要比干庄稼活要干净、轻松。而近几年，那些进厂的人却纷纷表示自己的收入不但没有上升，还出现下降的情况，随着物价的上涨，工资下降导致他们的生活水平越来越差。

之所以在制造业从事生产的员工待遇会下降，是因为制造业的业务量有所下降。既然公司的收入下降了，如果工人的工资还保持不变，那么公司的压力就会非常大。所以他们决定将员工的工资也下降。并且大多数厂的薪资结构是，干多少得多少，既然公司的订单变少了，那么每个员工能够生产到的数量也就变少了，相应的换算成金钱就没有往常的多。

随着我国物价上涨，部分员工接受不了低薪的工作。相对于部分贫穷的国家而言，我国的劳动力成本已经不算低了。所以我国大部分劳动型密集的企业，准备将自己的生产基地转移到东南亚等劳动力便宜的地方。因此，国内的就业机会也在减少。有的员工为了生存，也就勉强接受了降薪的要求。即便是如此，部分企业难以承受巨大的劳动力成本，他们决定一切从简，开始裁员，减少成本，因此从制造业工作线上离职的员工也就越来越多。

制造业员工离职原因

制造业的员工工资下降以后，导致很多员工经常会跳槽，因为他们对自己的待遇不满意，总想去另外一个公司试试。但是每个公司都是对外宣传表现的形象很好，内部肯定都是要以企业的利润为准，所有的员工发现跳槽以后还是不满意就会继续跳槽。

制造业员工经常跳槽，还有一个原因是现在接受教育的人越来越多，从大学毕业的人也越来越多。并且我国经济逐渐发展，社会生活越来越丰富，社会为了满足人们的需求，滋生出了各行各业的工作。尤其是大部分年轻人，他们已经不再对工厂内单一枯燥的工作内容感兴趣，更多的是想从事社会上一些丰富多彩的工作。

现在大部分人从事工作，都希望能够看到工作前景。尤其是现在大部分80后、90后的社会工作者，他们愿意吃苦，但是不愿意做没有前景的工作。而制造业行业的工作，大多数属于枯燥无味的体力劳动，对脑力劳动的要求不高。继而工作上升的空间也很小，再加上面对薪资不理想的情况，所以大部分年轻人都会离职。

既然制造业行业对脑力劳动要求不高，那么大部分工作者的知识素质也就不高，所以人们工作无法像在正规的单位内一样，享受严格的竞争机制。即便自己工作努力，很可能还拼不过一个关系，所以让很多人觉得没有出头之日。

员工的频繁跳槽与离职，也给制造业带来了困境。制造业需要大量的简单劳动力。如果员工离职频繁，那么新来的员工又要重新进行培训，这对企业来说也是一种损失，为了缓解这种情况，企业应该做出改变。

首先，从管理方式开始改变，建立严格的管理机制，让员工觉得有规矩可以遵守。并且严格按照企业规定管理员工，奖罚有度，有理有据。在员工的日常管理中做到公平公正。通过调整薪酬机制，激发员工的工作积极性，让员工看到努力工作以后可以得到更好的待遇，那么就有更多的人愿意在这个岗位奋斗。在保证企业的利润之下给员工也设立奖励机制和晋升机制，对于表现良好，工作能力好的员工进行嘉奖。而不是让所有员工都吃大锅饭，没有优劣之分。这样一来员工就有了冲劲，有了干劲。

员工频繁跳槽，对自己的发展也是不利，那么工资上不去，还不涨反下降，制造业离职员工越来越多，企业该如何应对当前困境？对于企业来说，留不住固定的劳动力，也是对企业的损失，所以说作为企业要优化自己的管理制度，给员工提供晋升的机制和发展的前景。而我们作为个人也要提升自己的专业能力，用知识赚钱而不是只会简单的体力劳动。