在3年之前，很多农村进行了村“两委”的换届选举，选出了新一任的村官。在2018年年末通过的新的村民委员会组织法，将村级干部的任期明确为5年，但此前的村干部任期仍旧是3年。这也就意味着，今年很多农村将迎来新的一年村干部换届选举，也是实施“五年制”的第一批村干部。

村干部选人标准越来越高

原本大部分地区的选举工作都是在3月份开展，但是由于部分地区的疫情反复，所以并不排除推迟的可能性。今年秋冬季的疫情中，在上一轮表现良好的农村却成为了新的“重灾区”，例如河北石家庄的疫情大多来自小果庄村，这里也被划为了高风险地区，已经封城近一个月了。这一“案例”在前，也促使着很多村庄进一步加大了疫情防控的力度，毕竟村庄里的人员流动要比城里方便一些，控制起来也要难一些。

在这个过程中，村干部的重要性就凸显了出来。在整个乡村振兴战略的实施过程中，村干部的作用也是不可忽视的。村干部虽然“官”不大，但是其重要性是不言而喻的，因而我国村干部人选的标准也是越来越高。

在促进“大学生村官”数年后，且第一批大学生村官也大多在自己的岗位上取得了不菲的成效的情况下，我国很多乡村在“两委”换届中设立了学历限制，明确要求村主任人选必须有高中以上的学历，村党委书记也应当具有高中以上学历。其中，有两类人被剔除了候选人行列，是哪两类人呢？

被剔除的两类人

1. 低学历人群

虽然义务教育已经越来越普及，我国文盲率越来越低，但是仍有部分村庄的人认为读书无用，或者不能为孩子提供比较好的教育条件，在应该上初中或者高中的年龄，孩子就辍学在外打零工或者帮家里的忙。即便是90后、00后中这样的现象都不少，有些辍学在家的女孩子，在法定结婚年龄之前就嫁人、生育了。

现在的村干部大多数是60、70后，他们当年能够受到较高程度教育的人更在少数。在村干部学历对村庄产生的正面影响，以及通过很多大学生村官的实践被发现之后，大部分乡村还是将学历作为了标准，剔除了低学历人群。

2. 年龄偏大人群

这也是学历门槛造成的影响之一，因为越是年轻的人受到高等教育的几率越大，所以在对学历进行限制之后，竞选人的年轻势必会年轻一些。这些人也更有冲劲，可以带领着农村向新的方向发展，而不是墨守成规。

政策出台之后，引发了一轮关于学历重要还是资历重要的讨论。选举村干部的过程虽然是公平、公正、公开的，但是很多农民对候选人并不熟悉，有些甚至都不太认识，那要怎样评价这些候选人的能力呢？肯定不能凭借哪一个名字看起来更亲切，哪一个略有关系这种理由，这个时候学历就是一个比较直观的了解一个人能力的指标。

当然，资历也是非常重要的，因为年纪大的人一般阅历会更丰富，性格也会更沉稳，在面临一些突发问题的时候更有可能会妥善解决。目前有些农村出现了从事业单位退休的老干部来担任村干部的现象，他们带来了丰富的经验，对政策捕捉也异常敏感，这也是对农业发展非常有好处的事情。所以资历的重要性也不能被忽略。

新一轮的选举对学历作出了限制，其实主要还是对接受新事物的能力，以及创新农业农村发展的能力作出了限制和期望。如果有一些有着丰富经验的人，同时又有着不差的学历，那自然就是村干部的绝佳人选了。学历和资历说到底并不是冲突的，若是二者能兼而有之，对于一个村庄的发展来说无疑是大好事。由此可见，农民朋友要注意，村干部推选设置门槛，上文提到的这2类人或被踢出候选名单。

学历也好，资历也罢，这些争论都有一个显而易见的前提，就是这个人要切实为乡村谋发展，为农民谋利益，而不是在上任之后利用自己的职权谋私利。“打虎拍蝇”行动中，我们也看到了很多村霸以权谋私的情况，所以最重要的并不是学历或资历，而是有一颗实实在在的为人民谋发展的心，有靠得住的人品，能够抵御各方的诱惑。但这就无法用指标来量化了，需要村民们慧眼识珠。