打零工会比铁饭碗更赚钱？零工经济的有效保障，第一个敢做的企业

打零工更赚钱吗？“不可能，零收入不稳定，还没有晋升空间”。诶，你千万别这么想，我国已经有包括物流、送餐、网约车、直播自媒体等在内的约2亿的灵活就业者，并且超过56%的企业，都采用灵活用工的形式，这背后已然是一个从被认为没前途到越来越多的人投入，零工经济到底想在哪里呢？

零工经济这个词你可能很陌生，但我们说的“斜杠青年”、“兼职”都可以理解成零工经济的一部分。

在很多年前出现的时候，是一些乡镇企业，但是缺少懂技术、会使用设备的人。于是呢，他们就想办法，去大城市找工程师，让他们利用周末休息的时间赶到乡镇去。这样呢企业解决了技术问题，而工程师们也拿到了另一份薪水，听起来很完美，但却有一个问题。当时传递信息的方式不够发达，供、需双方没有更好的交流平台，而如今时代不一样了，零工经济也发展得更好了。

首先是在互联网的赋能下，专门的零工经济平台出现了，外卖啊、某八戒、滴滴啊等等，都是能快速并且精准地匹配这些零散需求的平台，减少了劳动者与消费者之间的信息差。其次是我们这代的零工经济主力人群不一样了。90%是年龄在20-45岁的青中年，他们容易接受新兴的职业，比起按部就班、朝九晚五，他们更愿意选择只工作，不上班的模式。这样既可以利用自己的特长、爱好、资源来赚钱，又可以拒绝不喜欢的工作任务。

就像主播、宠物烘培师、收纳师、密室设计师、汉服造型师等等的新职业都是年轻人基于爱好的产物。所以为什么很多人说95后、00后不好管理啊，因为人家不用受你的气也能吃饱饭啊。可是零工经济真的像我们上面说的那么完美吗？

由于社会的快速发展，让这种模式迅速跑入了快车道，在没有前人的借鉴之下，他们的收入、管理、保障等模式都是从0起步，摸着石头过河，随之而来也存在着一定的保障缺失的情况，比如可能会面临工作不稳定、缺乏社会保障、薪酬不完善等问题，很多时候相关劳动者的权益无法得到保证，也许有人要说平台没有这个义务啊？但其实还是有些企业愿意迈出这第一步，去主动承担起自己的社会责任的。

比如我最近看到的一条新闻，滴滴成立网约车司机生态发展委员会，直接向董事长创始人兼CEO程维汇报，将针对滴滴司机劳动者权益保障，司机收入稳定透明、平台规则公平合理等方面进行提升，目前委员会已经上线，公开征求意见连接。线下也将在今年同步举办1000场司机恳谈会，持续收集司机关心的共性问题，并对社会公示进展。这次滴滴率先探索零工经济，劳动者权益的保障不单单是平衡了司机、平台和乘客三者之间的关系，更是促进了网约车平台未来用工的合规化，尤其是保障司机的权益，我认为这就是在给各大互联网企业带了一个好头，只要未来有更多的企业在这方面跟进和努力，我们的零工经济一定会越来越好。