大家都知道劳动合同对于打工人来说是多么的重要，但是很多时候企业总是能找到各种各样的方法来侵犯劳动者的权益，仗着员工不懂这方面的法律，于是就在这上面动歪脑筋。

劳动合同到期如何续签？

小王最近遇到了一件烦心事，他已经在这家公司工作6年了，与公司已经签了两次三年期限的劳动合同了，现在第二次签的合同也即将要到期了，不久之后就要续签合同了。现在小王很纠结，到底是续签三年期限的劳动合同，还是无固定期限的劳动合同？

这时候我们就要知道签订不同期限的劳动合同对自己有哪些好处呢？这样我们才能知道续签什么样的合同。

按照上面小王的情况，这次是可以签订无固定期限劳动合同了？有人就有疑问了？无固定期限劳动合同不是要员工在公司连续工作十年以上吗？确实是这样。但是这只是签订无固定期限劳动合同的一种条件，还有一个情况是连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的，小王就是满足了后一种情况。

劳动合同到期，老板不续签合同怎么办？

劳动者仍在原用人单位工作，用人单位单方面不续签的。员工可以向劳动局提起劳动仲裁，依法补偿员工工资。

如果员工符合签订无固定期限劳动合同的条件，并且员工自己提出来要签无固定期限劳动合同，那么单位是要同意的，公司不想签的话这可是违法终止劳动合同行为！至少按照经济补偿标准的两倍来赔偿！

说了这么多，大家一定明白了不少了吧~希望不管是劳动者还是用人单位，在续签劳动合同过程中，都应当本着诚实守信的原则，平等协商、坦诚沟通，及时订立书面劳动合同，这才是确保双赢的不二选择~

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