工厂招人越来越难，员工离职越来越多，企业该如何应对当前困境？

在上世纪80年代至90年代初，年轻人能进工厂是一件非常光荣的事情。因为当时多数工厂是国有企业，而一旦进了国有企业，就工作稳定、福利待遇也很好，这样可以一直干到退休。于是，很多家庭为了年轻人能进国营单位工作，还要托关系，找门路。而对于第一批进城打工的农民工来说，能进工厂打工也是值得骄傲的事情，至少不用再插秧种地，过着脸朝黄土背朝天的生活，也能跟城里人一样，进厂当工人了。

不过，在事隔几十年后，越来越多的年轻人都不愿意从事制造业，他们已经不像父辈那样，以能进工厂为荣，而之前还在从事制造业的员工当中，离职率也越来越高。很多工厂负责人表示，现在招人越来越难了，即使招进来一些年轻人，好不容易完成了培训周期，之后没几个月就陆续离职了，现在厂里越来越留不住人了。

那么，现在的制造业究竟怎么了？为什么离职的员工会越来越多呢？我们归纳为以下几个原因： 第一，物价在不断上涨，而制造业的工资上不去。由于市场竞争激烈，有的行业都是竞相压低商品售价，所以，现在的制造业利润都很薄，难以支撑起员工的高收入。

即使实行996工作制，每个月也只能给员工4-5000元工资，而同时，国内的物价每年都在上涨。也就是说，制造业员工的收入增长速度不及物价涨幅，所以很多人都不愿再在制造业继续干下去，另外再去寻找其他工作。

第二，制造业大多数是居于枯燥乏味的体力劳动，对脑力劳动要求不高，有的时候还要上夜班，这对身体的影响是比较大的，而且制造业员工的上升空间很小，也学不到什么技术，这让年轻人看不到希望和未来。

再加上很多制造企业的管理非常严格，缺乏人性化，比如，稍微提前一些时间去食堂吃饭，也要扣发工资，这样的以处罚为主的管理制度，也让很多员工觉得做下去也没什么多大意思，于是纷纷离职。

第三，很多制造业员工离职的原因也是由于现代服务业的崛起，为社会提供了更多的就业机会，制造业员工有了更多的选择职业的余地。现在很多人都做起了外卖、快递，有的人开起了网约车，一个月收入要高于生产制造工厂辛苦打工的收入，而且这些职业人比较自由，所以被很多年轻人所喜爱，他们觉得从事这些职业要比在工厂打工要有意思多了。在这种情况下，制造业员工的大量流失也在情理之中。

越来越多的制造业员工离职，对制造业自身的发展也十分不利，那么制造业该如何摆脱当前不利困境呢？主要有两个方面可以考虑改进一下：一方面，要取消那些缺乏人性的处罚机制，并且在保证企业的利润的情况下给员工设立奖励机制和晋升机制。要调整薪酬制度，激发员工的工作积极性，要让员工看到努力工作之后也能拿到满意的待遇。

另一方面，要培养年轻职工，让年轻职工觉得能在厂里学得到技术，多把一些年轻的员工培养成技术工人，当员工掌握了一定技能之后，就应该相应提高他们的收入水平，要让职工不断看到希望。而对于一线劳动应该逐步用智能机器人来替代人工，把工人从枯燥乏味，且又是重复的岗位上解放出来。