零工经济从业者：“多赚钱”是目的，多数人不舍得缴纳社保

近日，有媒体发布《如何看待零工行业的社保问题》的视频，视频中多位“零工经济”从业者现身说法，展现了隐藏大众视野之外的“零工人”的社保问题。

在零工经济异军突起的今天，零工人群的社保该如何解决？零工经济从业者权益保障有何难点？面对流动性、复杂性较强的从业者，制度性保障进度如何？从几位受访人的口中，我们可以窥见这一“就业蓄水池”背后的动态现状，以及零工经济从业者针对社保问题的真实想法。

多数人无社保，打零工为的是“多赚钱”

对于零工群体来说，“有保障”是主动缴纳社保的主要驱动力，然而目前来看，零工行业从业人员保障水平普遍较低，有意愿缴纳的群体更是少之又少。

某滴滴司机认为：“自己缴纳，太贵了的话还是不舍得。公司如果少量的补助一部分（社保费用），我还是愿意参加的。”

但是，在绝大多数零工经济从业者眼里，社保是非必要选项。目前零工经济既有较为传统的打散工形态，又有通过个人—平台形成的就业网络等形态，但“多赚钱”仍旧是零工从业者一致认同的主要目的，“往外掏钱”的社保费用则能省则省。

正如一位建筑工人所言：“打零工，这干几天，那干几天，老板给你上这种保、那种保，那不可能，反正我们都是干活的，只要有活干就高兴。”某货拉拉司机也表示，“多赚钱”是目的，老家和当下工作的城市均未上社保。

而在新兴经济崛起的服务业态，年轻人的观念也大多对社保并不热衷，多数认为“没必要”。例如某游戏代练认为“干我们这行年龄普遍偏小，也就无所谓什么社保不社保，干我们这行其实是有人能赚到大钱的，等我挣上大钱社保不社保更没所谓了。”

零工人群社保缴纳难？四大原因成门槛

为何零工人群社保保障如此缺失？从零工经济形态与从业者认知情况看，存在以下四个原因。

首先是零工从业人员流动性大、灵活性高，往往就业关系较为松散，个人与企业、平台之间也并非正式的劳动关系。某健身教练便把当前的工作当成“青春饭”，而自己的最终规划是“攒够钱回老家做生意”。

其次则是零工从业者收入并不固定，一般来说，社保与劳动者收入水平相挂钩，而收入波动大、就业时间自由的零工人群没有相应缴纳标准，操作层面不易达成。

第三则是企业面临收支成本压力，部分选择仅缴纳工伤保险，或直接不缴纳。例如京东只是承担自有快递员的保险费用，京东三方（达达）的快递员并没有缴纳，而许多外卖员、滴滴司机等均未有较为完善的社保。

其四则是零工从业者自身考量，例如顾及缴纳金额、手续等问题。某直播从业人员便表示，由于流程过于复杂，自己“懒得弄”，“反正以后也可以补缴”。

零工经济势头正盛，权益保障制度“在路上”

目前，零工经济成为吸纳城镇就业、提高人民生活质量的驱动力。有研究表明，2020年受疫情影响，零工经济增量对 GDP 增量的贡献将高达22%。虽然目前灵活就业新业态拉动力渐显，但零工从业者职业保障的复杂性也逐渐浮现，制定行之有效的标准，保障从业者权益的法律制度成为行业发展的应有之义。

2021年5月12日召开的国务院常务会议要求，研究制定灵活就业人员参加城乡居民基本养老保险的兜底措施；推动放开灵活就业人员在就业地参加社保的户籍限制，为其提供全面、稳定的长效政策预期和工作保障。自2019年开始,浙江省、成都市、沈阳市等地方政府,陆续推出优化新业态劳动用工服务的指导意见。

外卖骑手、快递小哥、建筑工人、网约车司机……散落在各种行业中的零工人为城市居民的日常生活提供了便利，也为我国经济发展提供了动力。未来，政府、企业应联手共同探索符合新业态群体利益，又不影响新经济业态发展的新型劳动保障体系，为2亿零工经济从业者提供制度层面的“保护伞”。