提起延迟退休，10个人中有8个人反对，纵然延迟退休的官方回复已经出来，不搞一刀切，为啥还是多数人持反对的声音呢？

作为普通的打工者，我们究竟在担忧什么？担忧自己享受不到养老金，担忧自己35岁以后找工作困难，担忧自己没领到钱就去世，诸如此类。

如果没有延迟退休，我们会不会担忧以上问题，很明显，依旧会担忧，但是，一旦延迟退休，这种担忧会加剧，会恐慌，会弃保。

关于延迟退休，到底值不值得缴费？灵活就业人员和企业缴纳社保的人员，究竟谁比较划算？今天【社保精算师】为你用数据进行分析：

01、相比企业交社保人员，灵活就业人员或将吃亏

对于有工作的人来说，我们仅需要承担个人缴费的养老保险，也就是8%的比例，剩余的统筹账户的费用，是由单位来负责承担，压力较小。

而灵活就业人员来说，因为没有工作单位帮着承担统筹部分的费用，所以全部由个人承担，也就是说除了上述8%的比例外，还得承担12%统筹账户的费用。

虽然灵活就业人员统筹账户的费用比例为12%，远低于单位承担的16%，但对于他们来说压力依旧很大，这就难免造成同样养老金的前提下，回本年限变长。

如果忽略利息不计的情况下，我们可以看出，即便是都是交费了60%的档次，养老金都领着1242元，但是企业职工可以32个月回本，而灵活就业人员就得80个月回本。

这意味着从60岁到69岁领取的养老金，其实都是自己交的钱，更有甚者，刚领几个月养老金就去世了，可以说“亏大了”，只能返回个人账户余额和丧葬费给遗属。

网上所说的又是10个月工资，又是抚恤金的，基本上要求极高，不是一般人能领到的，所以大大降低了参保人员的热情，不少灵活就业人员想要弃保，实属理解。

02、专家建议按照工种区分延迟退休，可行吗？

一想到延迟退休，我们的大多数人似乎都心怀怨气，但是在目前的人口老龄化趋势下，又是不得不为之，为此有专家提出按照工种来区分延迟退休，引发网友热议。

尤其是体力劳动者，如果一旦延迟退休，弃保的人只能会越来越多，除了极少数人退休后还扑在工作上，一般人都会在退休后安享晚年。

除非拥有一技之长，否则退休后再去找工作，或者45岁以上的人找工作，并不容易，20岁到40岁的青壮年找工作就已经很难了，老年人不是因为生活所迫，有几个出去再打拼呢？

延迟退休，意味着晚领养老金，意味着继续缴纳社保，意味着领取养老金的时间变短，按照目前的原则“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，可以说主要还是80后、90后受到影响。

按照工种区分延迟退休，你赞同吗？欢迎大家留言讨论。