又是一年春来到，2021年养老金上涨的传言传播开来，朋友圈里的退休人员如此盼望再涨5%，也属于情理之中，毕竟如今的物价可是一日比一日高。

企业职工养老保险发展到现在，早已建立了正常的上涨机制，养老金极有可能在今年会迎来17连涨，可有人一听到养老金上涨5%，心里并不高兴：

8000元，上涨5%，那就是涨了400元，再涨5%，那就是涨了420元。

3000元，上涨5%，那就是涨了150元，再涨5%，那就是涨了157.5元。

年复一年，养老金差距越来越大，“高者愈高，低者愈低”，从长远来看并不公平，然而，网友的想法却是不理解养老金上涨的细则所致。

今天【社保精算师】为你讲解养老金上涨的真实面目，适用于全国各省市，建议收藏：

01、直接赋予单价上涨，这就是定额调整

截止到2020年，企业退休人员已经迎来养老金的16连涨，从前涨幅较大，一度超过10%，这与我国经济的快速发展有关，如今发展趋于稳定，2018年以后均为5%的上涨。

2020年，疫情如此严重的1年，养老金尚且上涨5%，何况疫情趋于稳定的2021年，所以，退休人员无需担心养老金降低幅度或者维持现状，99%的可能性是继续上涨5%。

为了避免养老金差距越来越大，养老金从来都不是单一的乘以上涨比例来确定上涨额，而是分成了三部分：定额调整、挂钩调整、倾斜调整。

定额调整，也就是我们常说的阳光普照，直接赋予一定的单价进行上涨，比如说2020年广东省所有退休人员增加60元、江苏省直接增加34元、河北省增加40元等。

这种调整方式在一定程度上拉近了养老金差距，让低养老金的人群感受到大实惠，比如说以大连市为例，2020年定额调整如下图所示：

02、鼓励多缴、长缴，这就是挂钩调整

“多缴多得、长缴多得”从来不是嘴上说说，在养老金计算时多得，更在养老金上涨时也是多得的，这就是挂钩调整的目的所在。

挂钩调整，是两个方面挂钩的含义，第一是与缴费年限挂钩，简单来说，你缴费的年限越长，上涨的额度越大，第二是与养老金多少挂钩，也就是说养老金高的人会多涨。

各省市具体政策不同，举例来说，按照辽宁省2020年的上涨政策，第一部分按照缴费年限挂钩，也就是每缴费1年增加1元，超过15年的部分每多1年增加1元。

第二部分与养老金多少挂钩，那就是养老金金额可以涨0.8%，也就是直接乘以0.8，得出这部分的上涨额。

对于普通的企业退休人员来说，享受到的就是上述两项调整，所以，并非是单纯的乘以5%得出上涨额，5%只是全省或者全国整体的养老金上涨幅度，不代表每个人都能涨这么多。

03、部分人员额外照顾，这就是倾斜调整

艰苦边远地区、军转干部、高龄人员，这些特殊人员在享受到上述两项养老金上涨的情况下，还能享受到倾斜调整，当然，各地区的政策不一。

比如说，以辽宁大连为例，在2020年最新的养老金上涨方案中，对于上述调整后，达不到2500元的，缴费年限超过15年的，每超过1年增加1元。

2021年的养老金上涨极有可能如约而至，不管最终我们上涨了多少，只要是每年都在上涨，退休人员的心里都是暖暖的。

在了解完2020年各省市的养老金上涨政策后，我发现了两个趋势，那就是各地区正在努力地缩小企事业单位养老金的差距，缩小挂钩调整的比例。

这就意味着企事业养老金差距越来越小，而且缴费年限越来越重要，正所谓与其多缴，不如长缴，在延迟退休快要到来的今天，有多少人放弃社保了呢？

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