拜神供品支出，如何才能税前扣除？请看群友答案（还一个更狠的）

按照企业所得税法及其实施条例相关规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。所称有关的支出，是指与取得收入直接相关的支出。所称合理的支出，是指符合生产经营活动常规，应当计入当期损益或者有关资产成本的必要和正常的支出。

虽然此处并未明确提及“合法”；但是，正如上面群友说讲，“封建迷信”既不“合法”，也难称“与取得收入相关”（谁能证明）、合理必要和正常，因此这不能被允许税前扣除也就实属正常不过。

正如群友所述，“先上供”一事自然无人来管，关键在于“后给员工吃”这个事情。既然是给“员工吃了”，那自然就是职工的集体福利了。

税法规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。

而只要公司职工（集体）福利没有超过上述比例，那么税前扣除就没问题。（注：关于“个人所得税”处理方面，按照国家税务总局答疑、解读明确，对于任职受雇单位发给个人的福利，不论是现金还是实物，依法均应缴纳个人所得税。但对于集体享受的、不可分割的、未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。）

那么，如果职工福利已经达到或者超过比例了呢（真的是好公司啊）。那么最后，再来给您分享一个例子吧（也是群里的，哈哈）。

如图所示，购买“宠物狗”，最多不过是职工福利。然而，如果由公司保安每天牵出来溜一圈，行使“巡逻”职责，则为“防护犬”，如此则符合上述相关、合理、必要、正常等原则，而可直接扣除（摊销），而不必作为职工福利受制于扣除限额了。