遇到问题，坚持与灵活并不矛盾

在职场中，每天都有新的问题发生。有时候就会说要自己学习会解决问题，问题不上交；有时候又要说学会沟通，及时反馈问题。这些职场建议有时候真是让人无所适从。从今天发生的情况来看，遇到问题我们需要有自己的判断原则，针对情况进行分类，不能简单粗暴的二分法，要么自己死扛到底，要么毫无担当。可能就是这个度的拿捏就是我们需要在日常的工作中需要摸索和积累的。

看似简单的问题会涉及到很多方面，需要判断事情的轻重缓急，需要判断领导的管理风格，需要了解公司的文化等等，一篇小文很难将全部内容一次说清。就今天遇到的事情总结来看，我们需要有自己的办事原则和风格，但是这个无法每个人有统一的标准。

有些原则上可以借鉴：遇到棘手问题需要在自己权限范围内尽量穷尽方法，尝试解决。如果能够争取其他同事或者部门的帮助，那么就主动沟通。如果超出自己的权限自己无法解决，你判断又是重要的事情，那么就需要即可沟通上级领导，将信息传达到位。有时候自己分内还是好控制，但是对于向上级领导反馈，有些时候挺困难，这时候即便有被批评的风险，也要坚持反馈：描述问题，说明已做工作，明确需要的支持。