既然不能回避35岁，那就选择毫不畏惧

也不知道为何HR们都把35岁作为一个分水岭，在这个分水岭附近的人都是非常焦虑。这种气氛成为了一个默认选项，让这个数字莫名具有一种危机感。但是这个年龄的职场人由于家庭，事业，自我的多重角色，也承担着多重的压力，毫无自由可言也是现实的情况。

既然是危机，那就是通过率低的一次测试，之前也说过，度过危机不容易，就要打造核心竞争力，就要努力学习，让自己不可替代。另外一些外部因素也不得不进行考虑，如果自己不选择创业，那么有一个值得追随的老板就显得非常重要。如果遇到可以追随的老板，无异于骑上一匹千里马，跨越35的槛也就没有那么难了，这时候将再次印证选择大于努力这句话的威力。要是能够遇到那种有格局，能成事儿，还乐于提携下属的老板，不要犹豫，紧紧跟随，这样的机会可不是随时都有的。

另外，自己的圈层构建也是重要的外部因素，除了和公司的老板，同事，同学这样的圈层外，一些行业内部人士、猎头、上下游供应链甚至是一些粉丝群的圈层都可能给自己带来些惊喜，毕竟这些信息链的打通，将让你的接触面大幅度的提升。所以有时间还是要经营一下自己的圈层，可以从爱好如何，主动参与一些社群活动，通过分享，提升自己的能力也让更多人认可你自身的价值，在力所能及的范围内向他人提供帮助，那么就会获得别人举手之劳的回报。

时代的进步给35岁带来了压力，但是时代的进步也给35岁带来了机会。在35岁附近的职场人，只要自己不放弃，那么时代也不会放弃一个努力的人。