HR疯起来，真吓人

一个优秀的人在任何方面不一定都会变得优秀，但他认准的一件事情，他一定会尽全力想办法做到优秀。平时我很难想象一个HR会有创业的能力，但是从周末接触的一件事情来看，总有人会突破你的想象，你在周末休息的时候，总有人在加速的向前奔跑，中年人还有一种不一样的面对命运的方式，可能就是不认命。

HR向抖音运营转换，全新的领域，全新的模式，日常思维就会不可能。尤其中年人，又是新手，对他来说他没有什么经验，只能靠不断地学习。可能是他平时做HR所积累的人脉给他带来的好处，就是他可以在短时间内在这个领域找到业务专家和高手向他们学习，向高手学习是他最高效的学习路径，这个路径相对于读书或者是看视频来说更为快捷、有效。这个领域的高手也会把很多书本上中没有的心得传授给他，总比一个人慢慢领悟要来得快得多，这也许就是站在巨人的肩膀上吧。所以，他通过这个路径。在今年4月到现在的时间内，他就对抖音运营有了非常深入的了解，通过学习还结识了更多这个领域的头部老师。在我看来，他有以下几点是值得我去借鉴的：首先，要去找到真正懂这个行业的专家，是那些能够保证自己在特定领域有持续稳定绩效输出的人，他们掌握了行业必要的技能，知道这个行业当中的关键点（也可以说是窍门），对行业有全面的了解，而且理解得更为深刻，通过这些人的交流和学习，可以让你事半功倍。其次，需要制定出明确的目标，自己和专家之间存在着巨大的鸿沟，所以在这个过程当中，需要结合自己实际的工作来定下适当的目标，由易到难循序渐进，通过问题引导学习。第三，遇事能认真观察，积极思考，跨领域学习是对知识结构的重建，遇到困难是必然的，要能够把自己工作中的遇到的问题向专家虚心请教。最后，善于建立和维护人脉关系，在日常的过程当中能够发掘别人的长处和经验，这样就能够在关键的时刻找到适当的人。