有几种领导需要小心

职场中，谁都想跟对一个好领导，但是这样的好领导都是可遇不可求的。有哪些领导是我们打工人都需要注意的呢？

首先是没有责任感，遇事就甩锅。典型的在其位不谋其政，毫无担当。平时相安无事，但是在关键时刻就不能承担部门责任，遇到上级领导的考核如果没有到达预期结果，要么就一问三不知，要么就找一个背锅侠出来，对内都是甩锅毫不手软，对外就更是甩的炉火纯青。遇到问题，从来不会面对问题解决问题，而是找个下属一推了之，然后心安理得认为这就是他的职场技巧和职场智慧。

其次用发脾气来压制不同的声音。作为领导，度量是必须的，至少应该明白兼听则明偏信则暗，更不可能一意孤行，刚愎自用。但是身边就是有这样的领导，总是认为自己是最英明的，躺在过去的功劳簿上，针对项目的评审会，其实就是一言堂的会议，彰显其智慧。下属提出意见，稍不对路就开始大发雷霆，结果下属只能按照领导的意图乖乖执行。其实这种就是没有本事还要硬装专家的虚荣心作怪 。

第三公司的制度对他们无效。众所周知，公司的制度是公司所有人必须共同遵守的，但是就是有些领导，那些打卡制度，吸烟制度，报销制度，用车制度对他们完全无效，常常是将各种便宜计算精确，假公济私还搞得冠冕堂皇，公司和个人的事情傻傻分不清楚，完全按照自己的意志来，其实人都是不傻的，只不过不愿说明而已。这类领导破坏制度 自认为高人一等的操作其实恰恰让下属所不齿。

最后就是遇到功劳立刻戏精附体。领导的成功表现为一个团队的成功，但是有的领导就是认为团队取得的一切成功都是他个人的。有时候甚至不等下属恭维，自己就赶紧戏精附体，在上级领导面前各种邀功，其表演主旨就一个：能取得这样的成功，我居功至伟，我付出最多，我最厉害。但是难道团队成员一点功劳都没有么？这样的做法和盗窃又有什么区别呢？

以上四类，我都见识过，恶心程度不分伯仲。我们无法选择谁做为我们领导，但是我们需要知道哪些领导其实并不值得我们舍命追随。将来我们有一天如果成为一个小领导，切记，不要让自己成为那个曾经讨厌的那一类领导。