提出好问题，走出舒适圈

职场中，无论是外向还是内向，每一种人都具有成功的可能性，有人认为外向的人更容易成功，其实实际上可能并非如此。

但人的性格虽然不同，如果你要在职业生涯当中想获得不断的进步，不断的去实现自己的目标，那么就要去突破自己性格上的瓶颈，无论是内向的人还是外向的人，都要从脱离自己的舒适区开始。

那如何才能有效地突破自己的舒适区，有一个很好的切入口就是要进行有效提问。不要去害怕提问本身的幼稚，也不要去害怕提问简单，更不要去担心别人眼中所谓愚蠢的问题。自己要突破自己内心当中给自己设立的围栏，突破这一层瓶颈之后，你其实就是在勇敢的踏出自己的舒适圈。在关键的时刻，我们要敢于表达自己的观点，提出自己的问题，这样不仅可以解决制约自己成长的来自于知识上的断层和缺失，更有助于自己有机会让别人认识你，从而脱颖而出。

遇事先想到害怕出错，这可能是导致自己平平庸庸碌碌无为的开始。其实你什么事情都不做，就不会出错，只要你去行动了，那就有可能犯错误。也不要害怕提出问题，很多世界好的公司都是来自于一个好的创意，那这个好的创意通常是有一个好的问题开始的。如果不能够提出问题，那怎么才能发掘客户的痛点理解客户的需求，然后拿出方案去满足他们呢？如果不能够提出问题，怎么才能在工作当中不断的提升不断的改进以超越前人，就是在不断的提问当中，行动变得越来越清晰和可行，所以我们不要害怕去去提出问题，勇敢的去踏出自己的舒适圈，在舒适圈之内反而容易失去个人的价值，一旦要突破了这层舒适圈，那有可能迎来个人价值的继续增长，何乐而不为呢？