在前两期，小师妹已经给大家科普了五险一金中的养老保险和医疗保险：养老保险让我们老有所养，安度晚年，可以享受逗鸟遛狗的悠闲生活；医疗保险让我们病有所医，看得起病，身体棒棒吃嘛嘛香。

二者都是国家给百姓的真正福利，详情可戳原文链接：

养老保险：过早去世，养老保险=白缴了？

医疗保险：生病住院，医保到底能报多少钱？

今天，我们来科普下生育保险。它关系着每个家庭的大事儿——生育。不仅与女生有关，与男生也有关。

什么是生育保险？

简单来说，生育保险是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动者提供医疗服务、生育津贴、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、抚养孩子而造成收入中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。

生育保险能做什么？

生育保险可以报销，分为生育医疗待遇和生育津贴。

1.生育医疗待遇

生育医疗待遇就是在生孩子或者流产过程中花的检查费、接生费、手术费、住院费和药费。这些生育医疗费的报销分为两种形式：一种是固定报销金额，也就是无论你花了多少钱，社保机构都会按照固定的数额给你报销。比如，在北京市产检可以报销大约1400，在三级医院顺产大约可以报销3300，剖腹产大约报销4400，在一级医院或者二级医院生产的，报销的数额会少一些。

另一种是根据你花钱的数额，按照一定的比例进行报销，花的多报的多，花的少报的少。比如，在广州市，怀孕之后要先去定点医院进行就医确认，怀孕过程中所有的检查和手术都在定点的医院做，生完孩子去结算的时候，只需要掏自己应该支付的那部分就行了。

所以一般来说，如果不用报销范围之外的药品，生孩子基本花不了什么钱！

2.生育津贴

生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。

《广东省职工生育保险规定》，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。这里所说的职工原工资标准，是指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资。职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

生育津贴的计算方式是用上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数。正常来讲，女员工的基础产假是98天，如果是剖腹产，就再加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，就多加15天。现在我们来打个比方：假设你们单位上一年的平均工资是5000，如果是顺产，那么可以领到5000÷30×98=16333元；如果是剖腹产，就是产假再加15天，那么可以领到5000÷30×（98+15）=18833元。

小师妹在这里给大家两点温馨提醒：

①当生育津贴高于职工原工资标准时，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。

②符合计划生育规定的二胎可以报销，并且和一胎的报销标准一样；而不符合计划生育的二胎是不可以报销的。

谁能享受生育保险？

生育保险虽好，可也不是随随便便就能享受到这笔福利的哦！参保者必须要满足下面的规定：

（1）符合国家、省、市计划生育政策规定。

（2）分娩前连续缴纳9个月，或分娩后连续缴纳12个月。

生育保险要交多少钱？

国家规定，无论是男员工还是女员工，已经生过孩子或者没生孩子，公司都要按照员工社保缴费基数的0.8%到0.85%缴纳生育保险，员工个人不用掏钱。

看到这里你可能会问了，如果夫妻双方只有一方参加了生育保险怎么办？答案是：

如果是女方参加了生育保险，生育医疗待遇和生育津贴都不变；如果是男方参加了生育保险，生育医疗待遇可以报销，生育津贴就没有了。不过也有部分地区会发放10天的陪产津贴，计算方法是用男方公司平均工资÷30×10。