伊利内部提拔一位新董秘

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12月4日胡利平辞任伊利董秘职务后，仅仅三天后，伊利在内部提拔了一位新董秘：邱向敏。

根据伊利12月7日发布的这则聘任公告，邱向敏今年43岁，历任伊利原奶事业部财务副总监、液态奶事业部财务副总监，现任伊利总裁办公室副总监。

上述这份最新公告肯定了老董秘胡利平的贡献，“胡利平在担任董事会秘书期间勤勉尽责，为伊利规范运作和健康发展发挥了积极作用”。

胡利平在接受采访时表示，随着公司不断发展壮大，将持续加强董事会力量。此次设立专职董秘，一方面是为了更好地服务于董事会，另一方面也是公司对年轻管理层的培养与锻炼。相信新董秘会为广大投资者提供更好的服务。

据悉，邱向敏赢得了伊利董事会的一致认可。谈到履新，邱向敏在接受采访时表示，将在胡利平的指导帮助下，继续秉承忠实、勤勉的职业精神，履行好董事会秘书工作职责，进一步发挥好投资者与公司之间的桥梁作用，进一步规范信息披露，加强投资者关系工作，积极为公司发展建言献策，为公司规范运作、合规经营、持续稳定发展做好服务，以回馈广大投资者对伊利股份的厚爱与支持。

杰出董秘与合格董秘的区别

董秘和财务总监一样就是一个职业，可以跨越行业。当然财务上没有财务总监那么专，但是知识范围一定更广泛。有一些资深董秘曾这样描述董秘基本功：在行业及财务方面的知识要能胜任证券公司或基金行业研究员的工作；在证券法规方面的知识要能胜任律师事务所的工作。看来，成为一名合格的董秘真不简单。

目前绝大多数上市公司董秘还处于事务性工作中，不太了解一个董秘真正在企业上市后应该起到的重要作用，更多还处于一些信息披露与合规性工作中。这只是董秘最基础的工作。比如，我们接触过一家市值200亿的上市公司董秘，工作职责基本还与办公室主任差不多，没有更多专业性工作。

作为上市公司，无论是外部监管机关和中小股东，还是公司内部自身经营管理需要，都要求董秘对以下事项高度关注，保持敏感：例如公司治理和规范运作、信息披露、关联交易和同业竞争、募集资金使用，这方面越来越重要，披露的募集资金项目业绩没有达到预期的再融资时都是非常大的障碍 、大股东资金占用、对外担保和财务资助、内幕交易和股票买卖等等。这些事没做好的话董秘就不及格了。

其实，董秘作为企业上市筹划和资本运营过程中不可或缺的重要职位，是企业内横跨实业和资本领域的重要枢纽，作为“对外沟通联络，对内协调管理”的重要岗位。特别是要加强自身对资本市场的了解，熟悉资本市场的水性。能够帮助企业在大的资本动作上做出正确的选择。比如股权激励在什么时点做合适，再融资什么时点合适， 怎么样完成适合公司的并购等等，董秘要像一个水手一样非常熟悉公司的股性，至少能够判断未来大概半年公司股价的走势。真正杰出的董秘是跨领域的资源配置者，是企业内外部战略家、资源整合者。他更像一位优秀的大投行家，在实业和资本之间穿越，发挥巨大的影响力，对公司股价、地位产生重大影响。

风险增大，114人遭交易所“红牌警告”

越来越被“边缘化”的同时，随着监管力度的加强，董秘所承担的职业风险却越来越大。

“公司多次在年报时查出未披露事项，这我认为主要原因并不在我这儿。”刘佳（化名，10年工作经验的老董秘）说，公司并非没有建立完善的内控制度，一些重要的会议也多次强调信披、内控的重要性，但由于公司其他部门领导的意识不强，很多事情做的时候并未及时通知董秘，非得自己找人去问，“心总是悬着的，生怕出漏子”。

然而，作为信披的直接负责人，一旦公司未按规定披露，板子多半打到董秘身上。“他人犯错、董秘背锅”——多位董秘如此自嘲。

事实上，近两年来，因各种问题而遭罚的董秘不在少数。

财汇大数据终端统计的数据显示，2017年，A股共有719家上市公司收到1561份问询函和监管函。其中，中毅达以21条居首位。 与此同时，共有114名时任董秘受到监管部门公开谴责或通报批评。

用董秘们的话说，风险在增大，但他们的待遇却不见起色。

财汇大数据终端统计的数据显示，剔除银行、证券、保险、房地产等行业后，截至4月16日，1544家公司董秘2017年薪酬平均数为52.14万元（税前），中位数为45万元（税前），众数为30万元（税前）。而低于平均值的董秘数为974人，占比63.08%。据媒体统计，2016年度，董秘的平均薪酬为50.3万元（税前，全行业样本）。

而那些被重奖的案例则让不少董秘羡慕不已。去年，因通威集团市值管理团队将证券市值工作当作营销战场，实现资本市场价值突破。2017年6月2日，通威股份盘中最低价5.07元/股，到2017年11月21日达到年内最高价14.68元/股，不到半年时间累计涨幅189.55%。通威集团因此授予通威股份市值管理团队董事局主席特别嘉奖，奖励400万元。

但类似的案例并不多。相反，董秘的工作量也越来越大。

财汇大数据终端统计的数据显示，2017年3606家A股公司共发布了各类公告36万余条，其中，阳光城以534条公告居首。阳光城2017年年度报告显示，现年41岁的罗瑞华自2017年4月10日起担任公司董秘，从公司获得的税前报酬总额为110万元，在此之前，罗瑞华先后担任过中天科技、世茂股份、银亿股份等上市公司董秘。不过，他未持有阳光城股份。

“工作量在增大、风险越来越大、待遇未有多少改观”——这成了诸多董秘吐槽的焦点。

如今，刘佳认为自己被他人牵连，她不愿背锅。对于目前的遭遇，她有点无可奈何。前几年，公司已经出现了类似的事件。她跟监管员磨破嘴皮子、写好保证书，公司最终才侥幸过关。但如今再犯，又该如何处理？

她说，准备向老板摊牌：追溯流程，查找责任，该谁承担就谁承担。否则，她准备辞职走人。

董秘如何降低自身职业风险？

“我曾专门找到监管部门，向他们请教降低董秘自身职业风险的办法，但监管部门的朋友也说不出更好的办法。”在刘佳看来，董秘的工作首先必须得到老板的支持，只有这样才能让其他高管从骨子里接受内控体系的约束，但这是一个系统工程，要做好并不容易。

“从某种意义上讲，董秘需要对董事会负责，也需要对股东负责。”在一位上市公司副总经理看来，现有董秘因为身份、职位的原因，很难调动公司的资源，要解决问题需要在职位及相应的权利上有所倾斜。

但比较尴尬的是，大批董秘事实上游离在上市公司“决策圈”之外。

财汇大数据终端统计的数据显示，2017年，A股3485位董秘中，仅有1074名董秘进入公司董事会，占比30.82%。

没有进入“决策圈”，意味着很多核心的事情根本无法插手，一旦哪个环节出问题，都可能给董秘带来无尽的麻烦。

前述资深董秘亦深有感触。前几年公司的一个投资项目，尽管他在决策会议上提出了不同意见，但几乎没人听。如今，问题一下暴露出来，公司业绩受到影响。尽管监管层还未下发问询函件，但他最近一直琢磨着该怎么向监管层解释。

“目前宏观经济复杂，不少上市公司业绩压力较大，加之资本运作受到严格监管，上市公司腾挪的空间越来越下，一些“老问题”随之暴露，这导致董秘比较关心自身的职业风险。”前述离职资深董秘说，但这是一个很现实又很棘手的难题，目前来看没有更好的办法，需要上市公司进一步提高公司治理水平，不过这是一个系统工程，需要时间。一旦解决好了，公司整体质量会上一个大台阶，反之则会留下各种后患。（内蒙古日报，深蓝财经，恒丰资本）