在体制中，上升渠道窄，怎么办？照顾好孩子和家庭

一个朋友，勤奋踏实，没有任何背景，费了九牛二虎之力考上了体制内某单位。

入职后，兢兢业业，谨小慎微。可是，作为新人，别人不愿意干的活总是推给她。时间久了，心中愤愤不平。当初考这个单位是看重它衙门大，哪知道，衙门大水也深。

前几天的聚会上，不安地说，有一次领导分配工作实在不公，就没忍住当场顶撞了领导，以后会不会都没发展前途了？

这是很多人心底的疑问吧。

任何一个行业，能够进入管理层的人都很少。体制中更是如此。当领导，不仅需要工作干的好，还得情商出众。

即便是当上了领导，还得如履薄冰。

而在体制内做个一般人，就轻松多了。只要，负责任些，用心些，工作就能干的出色。其他的，随缘吧。

无论任何一份工作，做好是前提。

在体制内，工作模式固定，工作流程固定，工作内容很少改变。60%以上的工作，可能只是需要重复再重复。

只要你愿意，做好本职工作，不难。

工作干好，不给别人添麻烦，心里也会更踏实吧。也能更好地给孩子做榜样吧。

陪伴孩子。

如果你不是在炙手可热有特别繁忙的某部，做好工作，还会有余下的时间和精力，去照顾好小家和孩子了。耐心陪伴孩子。

孩子是你的投资。

每个老人的幸福程度，都不会超过他（她）孩子的幸福程度。

只有孩子幸福，你才有可能幸福。

孩子培养的好，你晚年幸福的概率才高。

体制内的普通人，上升无望的日子里，做好自己的本职工作，对得起那份薪水。其次，好好陪伴孩子。

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作者：就上岸。

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