品一品员工的幸福心理学

说到幸福，每个人都有自己的心理感受。传统的幸福定义最大的问题是无法意识到当前的幸事，只有身处不幸之中才会意识到之前的幸福。

现实中幸福不应该只是隐藏在回忆中，还应该包括在日常记忆中忽略和遗忘的幸福。对于员工来说，对幸福的感受不仅是自身理智的意识理解，更应该是企业通过拓宽和丰富员工日常工作生活带来的体验。

这里有个故事，南希和唐纳德从1976年第一次约会时就向对方求婚，几十年来二人一直相濡以沫，举案齐眉。他们的幸福之源是：自结婚以来天天穿着情侣服装。已经进入花甲之年的南希是一位裁缝，她为自己和丈夫共制作了600件情侣套装。她说，这是他们互相恩爱的标志。南希和唐纳德都是普通个体，他们幸福心态的产生依赖于个体的情感升华，也就是积极情绪达到一定程度后持续地保持。

对于企业员工而言，他们是自然人、社会人、企业人的结合体，幸福心态也必然是个体幸福、社会幸福、企业幸福的综合体。比如作为大连造船厂的员工，当辽宁舰身披彩带昂首滑向大海的那一刻，船厂的员工们挥舞着五星红旗，流下了激动的泪水。这一刻他们的心态应该是包括着热爱祖国的情怀、企业产品创出一流的喜悦、参与伟大工程的自我实现、加班加点疏忽家人的愧疚等一系列复杂情感的幸福心态。这些幸福心态的产生，很大程度得益于企业给员工提供优厚的薪酬待遇和福利，持续对员工进行爱国爱企教育和熏陶，经常性组织丰富多彩的文化活动，始终关心员工的身体健康和家庭关系，等等，这些举措很多都属于心理健康服务的范畴。

因此，企业在给员工提供心理健康服务，培育幸福心态的过程中，必须考虑自然性、社会性、组织性这三种关系的平衡，持久地提升员工内在心理资本力量，有效预防和控制个别员工心理健康不稳定性，在组织内营造一种和谐快乐幸福的氛围。