卷烟厂招一线工也要“卷”？30%是研究生学历，是否造成人才浪费

毕业季，就业季。近日，河南中烟公司公示了其大学生招聘的拟录取名单。名单中，清一水的985、211名校毕业，其中不乏名校硕士学历毕业。名单一出，立即引起了网络热议。

大家好，这里是颜之凿凿说社会，一个有温度，有深度，有态度的社会观察员。最近名校毕业研究生去卷烟厂流水线当工人的新闻在网上引起热议。

不知道从哪一年开始，这种“高成低就”的现象开始频繁出现。前有北大学子卖猪肉、博士后送外卖，现有硕士毕业去卖房、研究生应聘卷烟工。大家心中不免有疑问，到底是什么原因，让这些明明有更好就业机会的高材生，频繁地去一些“基础岗位”就业？到底是什么东西吸引人们趋之若鹜？这有没有造成人才浪费？

据统计，河南中烟本次拟录取名单中，郑州大学、湖南大学等名校比比皆是，其中超三成的一线工学历是名校硕士研究生。到底是什么原因造成了这种情况？

从个人自由择业角度来讲，只要选择的工作能够为社会发光发热，就是合理的。除此之外，个人当然还是希望能够找到更高性价比的工作。

据有关人员透露，卷烟厂的福利待遇还是很不错的，即便是新人，税前工资也有6位数。或许这个工资和一些大厂没法比较，但是对应着大厂的工作时间，996并不罕见，而卷烟厂每天只需要工作8小时，还是国企，更加稳妥。相较之下，两份工作性价比孰高孰低，不言自明。

造成人才浪费这种说法，其实众说纷纭。

河南中烟对于拟录取中出现大比例的研究生这一现象表示正常。相关工作人员说，他们的招聘要求就是全日制本科及以上学历，所以有研究生也不奇怪。而且工作本就是你情我愿的事情，只能说明公司有什么地方是吸引他们的。

也有人认为，研究生经过长达几十年的教育，明明可以选择专业要求更高的工作，而像卷烟厂流水线上的这种工作，对专业要求可能没那么高，在这种岗位上都要“卷”，普通技术工人要怎么办？这样的就业算不算得上是一种人才浪费？

其实，所谓人才浪费，指的是本有更大才能的人屈居低位，没有发挥出更大的才能。河南中烟指出，虽然是一线工招聘，看似简单，但是由于烟草行业要求严格，所以一线也需要高质量人才。

另外，与其争辩到底算不算人才浪费，倒不如想想要怎么做才能让专业人才流向专业领域。就业本就是一个双向选择的过程，就业者愿意选择性价比高的工作，企业也更愿意选择那些高学历、高素质、高水平的劳动者。对于企业而言，想要吸引高水平的人才，不能只靠“画大饼”、说教，更重要的是，要有完善的考核机制，健全的薪酬制度，给人才留足发展空间和薪酬奖励，更好地保障劳动者的合法权益。

最近，某大厂就将员工薪酬从14薪提高到了16薪，引起网友们的羡慕。所以说，与其讲一些虚无缥缈的大道理，看得见，摸不着，倒不如拿出切实可行的具体措施，更能吸引人才。

以上就是关于近日卷烟厂招工三成以上是硕士研究生一事的全部介绍了。关于高学历人才毕业以后去卷烟厂等基础岗位工作，你有什么看法？对于企业留住人才，你有什么建议？欢迎大家在评论区互动留言。我是颜之凿凿说社会，一个有温度，有深度，有态度的社会观察员。关注我，带你了解更多社会时事，一起剖析更多社会现象。