11月17日，澎湃新闻报道了比亚迪汽车有限公司36岁员工王江龙（化名）猝死在出租屋一事，引发舆论关注。王江龙家属告诉澎湃新闻，17日当晚，企业方再次联系王江龙家属，协商善后事宜，双方在辖区派出所协商三个多小时后达成一致：除退还公积金社保等之外，企业一次性支付王江龙家属20万元。

996是福报？#996工作制#

王江龙的工作打卡记录显示，他在11月4日晚离世前，曾长期从事夜班工作。从10月28日到11月3日，王江龙连续上了7个夜班，其中6个班工作时长在12小时左右。而在整个十月，只有国庆期间休息了两天，其中有26天都工作时长超过了12小时。王江龙11月4日下午跟部门同事说自己头疼，他当时摇摇晃晃下楼买了东西吃，当天晚上其加班到临近九点打车回家休息，他于第二天凌晨发病，送到医院抢救无效，于第二天下午去世。

根据《劳动法》规定：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

根据劳动法规定，目前大多数企业在资本的驱动之下，早已不顾相关法律规定，严重侵犯了劳动者的合法权益，长时间的加班最终压垮了卑微的打工人。王江龙，10月份加班情况中可看出，多日延长的工作时间超过了三个小时，月累计也超过了36小时，企业严重违反了劳动法的规定。根据《劳动监察条例》的规定，劳动行政部门查实后给予单位警告，责令改正，进行罚款等行政处罚。

员工加班后猝死，难以认定工伤？

根据现行的工伤保险条例的规定，这种情形很难去做工伤认定。主要是因为王江龙加班之后，在家休息时发生危险，既不是工作时间、也不是工作地点，所以很难认定为工伤。其背后的逻辑是，病发的原因因个体的差异性，存在多种多样，加班不会必然导致死亡，若能证明是企业这样的用工方式直接导致了王江龙的死亡结果的发生，那么企业应当承担赔偿责任，此证明责任难度较大，建议家属可以通过人社部门作出认定工伤的申请，具体认定结果依证据为准。

超越内卷不仅要靠个人奋斗，更要靠社会主义共同富裕#共同富裕#

生命无价，且行且珍惜。企业崇尚奋斗并不等于强制加班，灌输996文化体现了企业管理者的傲慢和对法律的不尊重。在这个内卷的时代，我们当然也要拒绝躺平，任何时代都有稀缺性的资源，正是稀缺性资源的需求孕育了社会的活力，拒绝躺平，更要拒绝996，不忘初心，继续奋斗，才能赢得社会的尊重。

（作者：贾冰 工作单位：盈科律师事务所王贝贝律师团队）

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