不哭的孩子没糖吃，不会“舔”的员工注定被喷

#工作那点事儿#

俗话说的好，会哭的孩子 有糖吃！

会“舔”的员工，机会多！

我属于话痨员工，我不介意枯燥的工作，因为我自己会调节情绪和气氛……

但是，我学不会“舔”领导！所以，领导现在看我 怎么看怎么不好，甚至 我在群里发几个省略号 都会觉得我情绪不正常！

可能，真的是我的问题吧……

上个月早会，大家讲当天的工作任务，轮到我，我说了当天的工作内容，顺便说 昨天的需求蛮多bug的，改了之后又出现了新bug。

好了，这句话 我嘴欠，因为领导炸毛了……

会议结束，领导把我叫进小黑屋：

领导：刚才早会 你怎么能那么说，你那么说 开发心里怎么想？

我：……… 好的，我以后不说了！

领导：你那样讲 开发肯定会想，我靠 这么多bug啊……那项目经理肯定会骂我们了……

我：………

领导：你让开发后面怎么弄？感觉他们会怀疑自己的能力！

我：……… 行，以后我不说了

领导：不说肯定不行，你可以直接跟项目经理反馈这个事情，让项目经理去解决！

我：………（内心：但凡你们有谁解决过，会这样） 好的 我知道了。

领导：还有你这情绪怎么了？我实在不能理解你这情绪，能不能不要表现的别人欠你钱一样！

我：……… 这个项目测试太累，需求啥的都不写，而且 测一遍都是在确认需求，你们希望我咋弄呢？

领导：这个是产品的问题，你有问题提出来，但是你要换一种方式，不要像今天这样！

我：好的！

算了，听着呗，还能咋滴！本来是产品弄的稀烂，最后锅甩给我们！我也不知道我应该是什么情绪… 但是我知道，我肯定会心如止水的去做工作了……

—————…——————

关于招人的问题

今天我忙着赶testcase，为什么是赶呢？得谢谢我的领导大人，昨天下午给我讲需求，下午给我ppt（还是一个他们觉得很完美的ppt）要求我今天写好testcase，明天跟第三方一起评审！

但是今天有个人来复试。

其实复试题已经准备好了，别人来直接给做题就好了……

然后我们领导就来事了

领导：那个testcase写完了么？（旁敲侧击）

我：还没

领导：怎么还没写完啊，今天能写完么？

我：现在进度50%（拜托，现在才下午2点）

领导：他们的你能看懂么？（第三方提供的testcase）

我：差不多吧

领导：那我们的今天能完成么？（重点来了）

我：尽力吧！ 对了 等下复试 我不用去吧？

领导：（炸毛了）要啊，你来主面的！

我：………不是你跟xx么？要么我旁听？

领导：不是啊，你主面的。这个人的招聘是你招的，你下边的人，招聘的事情你一定要重视，不是两手一摊你们来面。如果这个人招进来不行，怎么办？是不是你不用负责的？你理解么？

我：理解！

领导：这次招聘不顺利，起码我们做到要怎么调整

我：好

领导：比如你可以给一个我们现在有的功能 让他们去体验，同时还要给他们对应的文档提供给对方看

我：（引用“要提供相应的文档”）我觉得你这个倒是有点让我帮忙补充prd了

领导：（再次炸毛了）我在跟你讨论怎么出题目做得更好，你想到我给你增加工作量？

我：不是

领导：等下面试结束我在找你！

后面又开了小会，核心就是 要重视招聘，要紧张起来，要准备起来（妈呀 当年我去见公婆都没这么可怕）

再后来，群里吐槽我 笔试题太多，给面试者时间太久。

然后私下找我 说我态度不好。他跟我说怎么出面试题 而我却get错误的点！

我不想争辩，也不想拿证据说话。上周我把面试题公布在群里，你们一个个在点评，最后不给我实际的修改建议，今天就说我面试题出的不好！我认，这是我的错！

我忙着写testcase 没过多在意面试，是因为之前说复试是三个人 但是主面试不是我啊…… 今天就说是我！我认，是我耳朵有问题，听错了！也记错了！

我表现的太积极，你们说我语言表达不对！

我表现的不积极，你们说我不上心！

我弄了面试题，你们说这不好那不好！

你们提建议 我给出反馈，你们说我态度不好！

其实说白了，就是我没有做主的权利！

更直接点，我不够“舔”！

我感觉我都要自闭了…

现在再微信上 只能回答：好的、好、没有。完成了，收到！了解！会的，不会，没有完成！

说多错多，那么以后我就简单的回答吧……

#你在职场里碰到过怎样的同事#