雅亿最近活跃在采访第一线。

每日采访完，躺在酒店床上看窗外。

这时候才会看到微信与后台上女读者的各种叽叽歪歪：被老公骂了，婆婆教育理念太落伍，公公抠门，老板穿小鞋、减肥好难……

躺在酒店里，看一个城市荣华的夕阳西下与华灯初上，居高临下，心中很多感触。

作为情感作者，我如果只能围绕“婚姻家庭信仰”的一亩三分地写来写去，那无疑是巨大的失败。

好在，我还有一份世界的工作。

十年来，我采访了几百位，年入税后在50万以上的各行业（特别是科学、医学、管理、媒体领域）人才。这令我，一位中年妇女，对于培养下一代更有了思路。我跟初涉职场的你念叨念叨，希望给年轻人一些思路。

如果你是早已远离职场的妈妈，这篇文章你感觉读不下去，说明你真是太需要好好读一读书、更新一下语言系统、了解一点真实的世界了。

法则一：

如果你30岁之后

收入来源以工资为主的话

毫无疑问

你之后的路

很容易越走越窄。

我前天采访一个疼痛学领域的专家。

特别实诚的一个北方大哥。

当我问，你是不是有什么情怀与梦想从事科研的时候。他说，我就是当初又穷又丑，找不到对象。我农村的父母生了一堆孩子，侄子侄女的大学学费都没有着落。从北方来到南方，我是被瞧不起的，连基本的社交都没有钱进行礼尚往来。

所以，科研，是我唯一的路径。

改变阶层，付学费，带一个贫困家族走出大山。

然后，这个大哥是怎么做的呢？

不是蛮干，而是琢磨。

即使做最苦逼底薪的麻醉师工作，他也琢磨如何节省昂贵的麻醉药。别小看这个切口，他不断测试、改进、再测试。自己搞PDCA，质量改进——注意：他没有人监督指导，纯属自己摸索。

查找大量资料与文献，搞清楚自己同行们是如何交流的。摸索着写论文噢，雅亿真是佩服到五体投地——一个十八线城市小医专毕业的底层麻醉师，开始写论文。

别小看写论文，本质上，内容创造让他拥有了自己的影响力，打造了自己的个人品牌。

你看，他二十多岁的时候，虽然穿着白大褂却拿着比民工高不了多少的固定薪水。但是，一旦看到老家的需求，心境就不一样了，没胆量月光了，买车买房要钱吧，父母医疗费要存一笔吧，要好几个大学生要资助了，存款有几个0才够花呢？

所以说，编制只能给基本保障，工资替你解决一些暂时性问题，但在长期问题面前，工资是无力的。

一个人按部就班地上班，所消除的，只是“没钱”的恐惧，并不能消除“没钱”与“阶层低”的事实。

然后，这位大哥是怎么做的呢？

他把自己在临床上节省麻醉剂的经验，整理发表为文章，随着论文越发越多，他有了与更高层级大咖对话的入场券。

在几乎零成本的情况下，他通过搞科研的附加值，来给自己换了一条更好的跑道——从麻醉领域进入当时国内很少医者关注的疼痛管理领域，再分析平台实力与自己兴趣，继续细化了十年内的科研方向，选择了一个病种进行研究。

So，这位大哥用了近二十年的时间，在一个领域做精做深，成为专家，发明了专利，建立了团队，从一个N线城市走到国际舞台。

雅亿采访了无数这样优秀的“凤凰专家男”——他们的最大优点就是务实，不扯虚的，敢于承认自己内心的自卑与欲望。

在职场上，他们深耕，用专业换取股权的增值；培养自己的核心技能，像销售、管理、运营，去任何一个行业都有用武之地。

说实话，这些人才并不是谁都能成为的。绝大多数麻醉师，就是把本职工作做好而已。不可能像这个大哥般进入疼痛领域成为专家。其实如果把个人看作一家公司，从顶层架构上看，只要跟“内容创造”挨边的东西，都可以巩固我们的个人商业模式，让我们看清楚新机遇，精准地改行、换跑道、结交到贵人。

法则2：

不要随便跳槽

刻意打造自己的影响力

如何赚到钱？

先于大趋势而动

好多读者抱怨自己的老板抠门

我有时候会幽幽的来一句

扣门，指的是对你吧？

老板为什么对某些员工，某些客户，某些利益相关者特别大方呢？因为当老板的都知道，一个优秀人才给公司带来的价值，远超过十个普通员工的价值。

但是，什么样的员工，才算优秀人才？

我经常在工作中遇到体制内的记者，有传统报社与电视台背景，人有资历、有气质、有见识，但状态满焦虑满格的。特别是30+的女性，一方面感受到传统媒体的收入越来越少，一方面在生娃之后感觉力不从心，体力不支这么到处跑，到处采访。

一起聊天，对方很感兴趣我的新媒体，公众号，自由职业，也想出来。我问她：“你为什么想要跳出体制？”

答案是：“想升职加薪基本上不可能，感触出来换换环境。怕过些年真被淘汰了……”
从这个模棱两可又无奈可悲的回答里，我能看出：对方其实根本没做好换行的准备。我细问几句新媒体的事情，她都回答不上来有含金量的部分。

所以我还是苦口婆心劝她：干脆继续呆在体制里，利用产假多的福利。既然咱升职加薪无望了，索性再生一个孩子，也是一种对未来风险的对冲。

我经常说，人在年轻的时候，不要老想着“跳槽”；你要想的是，如何让你现在的努力在未来也能赚钱，如何把你现有的公司资源与平台资源，为我所用。因为你在实现自我成长最大化的同时，效能与产出一定是最大的。老板不给你加薪，是他瞎。

正如彼得森所言，年轻人不要因为薪水高、福利好、位置好、办公室大而被工作牵着鼻子走。你需要关注你是否能在工作中运用你的优势，尤其是你的比较优势。

父母要从小培养孩子的兴趣与特长，牧养大学生时要培养他们对真正热爱的事情怀有赤子之心，鼓励大学生选择进入一个令人振奋的行业——这个行业不仅在短期，更在中长期有很好的发展前景。

就像我最近采访的这位专家

在20多岁做又苦又累的麻醉师时，他已经意识到要转行，但是在二、三十年前，他没有随便跳槽，而是利用现有资源刻意打造自己的影响力。他没钱社交、怕进修会损失奖金，那就干脆诚实地接受“我的起点更低”的事实。

发挥主动性，去图书馆与网上寻找资源。如果二、三十年人家都可以这样，做到与国际接轨，今天，你我又有什么理由怨天尤人说阶级固化，或我的领导不给我机会呢？

亲爱的读者

不要随便相信暴富神话

不要从事那种在朋友圈拼命发广告、消耗人脉信任的廉价商业。你要整天琢磨的point，不是如何赚到钱？而是琢磨如何让我自己更值钱？

先于大趋势而动，这就像是一只风口上的猪。

猪啊，知道在大风来之前，站在风口的位置上等候，要么是好运气，要么是猪的领导或妈妈爸爸有眼光给他安排在那里，但是雅亿看到现实职场中更多的猪们，是深耕了好多年，预估，分析，精准自我规划，有备而来的！

雅亿为什么热爱属世界的工作？

因为采访一直在拓宽我生命的直径，让我身为中年妇女，偶尔可以从一地鸡毛婆婆妈妈的世界中抽身出来，看这些院士、科学家、优秀的医者、成功的企业家、职业经理人。然后深深体会到，哇！“风口上的成功者们”都是有同样品格与气质的人——我成不了，我可以培养我的年轻读者，我的孩子们to be。

在历史中，但以理、以斯贴、尼希米、约瑟，这些职场人士，都被我一再查考研究，我发现他们比任何人都知道啥叫风口、啥叫机遇、啥叫时机。但这些人，好能吃苦，扎实苦干，昼夜不停，扔在任何一个赛道上都可以成功。

他们在恰当的时刻当仁不让，敢于跟领导说真理。

先神后人再大地。

先培养自己美好的灵性与靠谱的品格，后进行人际关系与团队建设，再后进行事工拓展与事业重建。

在其他人谨小慎微时，他们会靠着祈祷来接受风险；当其他人瞻前顾后时，他们会采取行动；有美好的灵性，更有与三教九流沟通的能力，可以指导下属们选择明智的做法。

外表谦和、见多识广、心中光明。

这种特质，就是领导者的标志。

如果你，作为一个妈妈致力于跳脱负面情绪与抱怨习惯，努力培养自己与孩子具有的这种外表谦和、见多识广、心中光明的特质，终身学习，以刻苦学习的精神来与时代保持同步，大格局，大视野，你家青春期的娃才不会嫌弃你，你与职场的老公才可能保持共同语言与兴趣啊。

最近很多咨询我没空回复，因为我越来越确信授之以鱼不如授之以渔。那些通过文字，跟着雅亿一起认真成长的读者，一定会越来越有智慧——连职场你都搞定了，我不相信你家里的事儿还会一团乱麻？