“人口红利”向“技能红利”转变 , 万达为促就业做出表率

就业是民生之本，实现更加充分和更高质量的就业是扎实推进共同富裕的重要基础。稳就业就是保障民生，也是高质量发展经济的坚实基础。万达集团作为国内的龙头企业，率先发挥表率作用，在促进社会就业方面做出了很大贡献。

为更好地发挥企业作用，助力健全更充分、更高质量就业的促进机制，9月23日，由人民网、中国劳动学会与中国人事科学研究院联合推出的“2021劳动就业与职业发展促进行动”在京正式启动。这项行动在推动重点人群职业能力提升、促进职业发展和健全高质量就业机制上，都有积极的作用。

我国将进入高技能人才引领的“技能劳动时代”，一大批产业工人将由“人口红利”向“技能红利”转变，由“人力资源”向“人力资本”转变，由“充分就业”向“高质量就业”转变，因此应给予高技术人才同等的就业待遇和确定性指向。

本次的促进行动涵盖实地采访调研、案例征集展示、主题招聘、职业发展论坛等系列活动。在启动仪式现场，“2021劳动就业与职业发展案例”征集活动与“2021劳动就业与职业发展促进行动”调研行正式启动，与此同时，网上问卷调查也同步上线。

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在此次促进行动仪式上，万达集团副总裁张伟就万达促进就业工作的特点和具体措施发表了主旨发言。在承担社会责任，肩负促进就业重任上，万达集团也率先做出了自己的表率作用，已经形成了自己独特的就业模式：

首先，就是万达提供的就业岗位种类丰富，管理类和专业技能型岗位、服务型岗位都有提供；再次，由于万达广场属于服务密集型的产业，因此创造了大量的就业岗位，已经累计为社会创造了超过163万个稳定服务业就业岗位，其中大学生超过75万人，间接带动上下游产业链的就业人员超过600万人；最后，万达广场提供的职位质量比较高，在每年新增的20万个就业岗位中，其中大学生的比例达到了百分之50以上，并且企业每年都会从大学生中遴选优秀人才，进行重点培养。

万达集团在疫情影响下，依然坚定的发展实体经济，并且深知自己肩负的社会责任，在促进就业方面，为众多企业做出了榜样示范作用，为国家扩大就业容量，提升就业质量，促进就业方面做出了重大的贡献。