月嫂在职场上该如何正确应对客户的性骚扰？

哈喽，大家好！最近自从吴亦凡事件后，现在的实时热门每天几乎都被类似事件刷屏，讲这个的目的并不是要跟大家一起来啃这些瓜，而是想说其实众多服务行业也经常会发生这样的事情，特别是月嫂育儿嫂这样的职业。往往发生了这样的事情之后，月嫂作为被害者得不到该有的保护不说，反而会被说成是“狐狸精”等等之类的词汇，最后我们的姐妹也只能哑巴吃黄连有苦说不出。那我们该怎么才能正确有效的保护好自己呢？今天我就给大家分享一点相关的知识，建议姐妹们一定要看到最后，因为最后有你意想不到的惊喜。

最近我们公司的某位月嫂也遇到了同样的情况，月收入很理想，客户家庭各方面条件都还不错，但是刚刚工作了五六天却突然说做不了要下户，下户的原因也不说，问她什么原因也遮遮掩掩。在公司的反复追问下才道出真正的原因。原来是因为男雇主总是在她面前讲一些荤笑话，甚至会不注意地去故意和她发生肢体接触等等。她很害怕，在客户家又不知道可以给谁说，甚至还担心客服会无厘头地投诉她，天天觉都睡不好，精神面对着巨大的压力。

做为一名专业月嫂，这样的情况不仅仅只有我们的员工会遇到，我相信很多同行业的姐妹们都遇到过类似的情况。那面对这样的情况，咱们该如何保护好自己？今天我就给行业内的姐妹们说说，我们面对这种情况该怎么处理？如何更有效地去尽量避免这种情况的发生。

首先咱们自己要知道什么是性骚扰？哪些行为属于性骚扰的范畴？

性骚扰指以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，使对方感到不悦。任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。具体指行为人出于发泄性欲求的动机或恶作剧的动机或骚扰人、侮辱人的动机，通过语言、形体、环境布置的方式或其他方式，对他人进行不受欢迎的性挑逗或性刺激，给被骚扰者带来烦恼和精神压抑，甚至造成精神损害，但尚不构成强制猥亵和强奸，行为人的这种行为即谓之对该被骚扰者的性骚扰。

我想跟从事这个行业的姐妹们说，如果有男性雇主故意握紧你的手，甚至是不注意地触碰到你的身体，或者以辞退你为要求强制要和你发生性关系的时候，这些都算性骚扰的范畴。

月嫂在受到骚扰时总是怕丢失了工作，觉得自己没有背景，也没有证据，大多数都选择忍气吞声。但雇主也正是因为抓住了你这一弱点，所以才敢对你有这样的行为。

那我们在客户家里应该如何去尽量地避免？

那对于这样的性骚扰我们应该如何来预防呢？我想跟大家说的是，要勇敢地对性骚扰说不，如果你不说的话骚扰者会认为你是默认，他可能会采取更为大胆的动作，所以你的态度在性骚扰防护中起到至关重要的作用。你也不用害怕会失去工作，他只会有可能让你离开了一个糟糕的工作环境。

有一些性骚扰也会利用诱惑的措施，比如说他会承诺给你多少钱，甚至给你买东西等等。这样的花言巧语我们千万不要听信，所谓无功不受禄，我们不要相信天上会掉馅饼的好事，就算有为什么只砸到你的头上。只要不贪慕虚荣，依靠自己的双手赚钱一样可以。

其次，我们作为专业月嫂，我们是靠技术赚钱，在客户家庭一定要以自己的专业技能和态度赢得雇主，尤其是男性雇主的尊重，这一点非常重要。让自己努力成为这个家庭不可替代的人，这才是我们最应该考虑的事情。

再然后，我们也要注重在客户家庭工作中自己的举止和穿着，不要穿一些薄、透、露的衣服。日常的交流当中也要用词得当。

那如果我们在工作中发现你的男雇主有这样的趋势的时候，我们该怎么办？

第一点：就是要巧妙地拒绝。比如说向他暗示你已经有老公甚至有男朋友等等这样的信息，如果他有进一步行为的话你该大声呵斥，禁忌的行为举动一定要提出来。还有就是尽量的避免单独相处的机会，对于一些纠缠不休的人，我们也应该适当地采取一些行为，比如说留存一些证据，一方面以这些证据警告对方不要再进一步的行动，二来也有助于日后如果需要寻求法律援助的时候能够提供充足的证据，同时也能够最大程度的保护自己的权益。

以上就是我想给姐妹们分享的内容，相比于专业的我讲得肯定不全面，但是我也在尽自己最大可能地输出一些对大家有帮助的内容，希望大家工作顺利，天天开心。