千万别相信系列——历史剧朝堂问对你学不会的职场策略

最近看到很多电视剧的剪辑，其中涉及历史剧题材的往往会引申到职场当中。分析的鞭辟入里，列举得有理有据，但是千万别信，更不要相信自己能用上。简单分享一下个人的见解：

1、历史剧中涉及的都是忠臣，奸臣，良臣中的佼佼者，可以说是百年难遇，千年难遇的奇才，不具有普遍性。

2、讨论问题要考虑环境。这些名臣良将与人皇地主，都是在特定的历史环境中的问答。职场的环境与此相差十万八千里。御前问对堪称经典，但是职场做事可大不一样，不可生搬硬套。

要知道，大部分的人所在的单位总的员工人数都在100人以内吧。当你处在1000人以上的公司时，常打交道的，有交集的也不过5-7个人。还要清楚一点，领导不喜欢自己的团队成员都有如此之心机。经济环境本来就不好，大家能生存就不错了，踏实干活才是王道。就算你是在一家对行业有垄断地位的公司里也一样。部门已经细分了，接触的也不过那么几个人，企业的信息化管理工具也更加完善，领导掌握的信息以及信息来源也更多，所下属的就不要想太多巧言令色的事情，还是提升技能，踏实干活的好。

职场很简单：在其位，谋其政，担其责，享其功。作为职场人，要考虑的是能否胜任这个位子，是否敢于承担责任，这是基础。摘果子谁都会，扛雷可就不一样了。如果能够胜任这个位置，勇于担责，尤其是为了团队扛雷，那就是职场的好员工。面对领导的误解，当场先忍下，公开场合要给领导留足面子，这也是做下属分内的事情。事后，私下找领导说明也就是了。私下的交流就是关键了，相信大家也都知道怎么交流，站在公司的立场，站在领导的立场说明自己所作所为所想就是了。不用过多的学习什么，一个成年人，在那个位置与环境之中的时候，如果智商不掉线，通常不会有什么纰漏的。这里要提醒一下，原则是：团队利益与个人利益兼顾，团队为主，个人为辅，内容则是围绕本职工作展开。

如果想找份工作，那么请记住：良鸟择木而栖，良臣择主而事。

如果在打工，又有一颗桀骜的心，那么请记住：王侯将相，宁有种乎。